Hiện giờ em là 1 sinh viên Cao Đẳng tại Hà Nội, muốn Tìm 1 công việc Về Ô Tô Bán Phụ Tùng Hoặc Sale cũng được ạ ( em chưa có kỹ năng, nên muốn học hỏi là chính ạ )

Công ty Cổ phần Ôtô VIG An Giang tuyển dụng:
- Giám Đốc Kinh Doanh
- Tư Vấn Bán Hàng
Yêu cầu: Có kinh nghiệm vị trí tương đương.
CV ứng tuyển gửi về: [email protected]
Thông tin liên hệ: 0964 433 834 (BP. Tuyển dụng)

Thaco Hải Dương đang tuyển nhiều vị trí, không yêu cầu kinh nghiệm. Bạn nào quan tâm để lại cmt nhé

Kính gửi ban tuyển dụng ,quý anh chị Sale!


Em đang tìm 1 công việc bán xe ô tô cũ ,mới quanh khu vực Hà Nội ,em ở Gia Lâm

Em đã được cọ sát sale ở ngành khác trong thị trường bán lẻ ,và đây là lần đầu tiên em đến với ô tô

Kính mong nhận được sự hoan hỷ ,thông tin đến với em từ mọi người ,từ quý anh chị để em được làm công việc ưng ý nhất

Em cảm ơn mọi người đã quan tâm dành thời gian đọc

Trân Trọng

Em chào các anh,chị trong cộng đồng sales ô tô.Em hiện tại đang là sinh viên năm 4 Trường Đại học Giao Thông Vận Tải chuyên ngành cơ khí ô tô.Em đang có định hướng trở thành một saler ô tô.Em đăng bài này muốn hỏi các anh chị xem liệu các hãng có tuyển thực tập sinh về sale không?Và nếu có tuyển thì có tuyển thực tập nửa ngày không do em vẫn còn đang đi học?Em xin trân thành cảm ơn ạ!

LÀM SALES Ô TÔ TẢI và SALES Ô TÔ CON khác nhau như thế nào?​

Khách hàng khi mua ô tô tải, ô tô chuyên dụng thường là các công ty, các hộ kinh doanh cá thể. Vấn đề họ quan tâm là tính hiệu quả kinh tế....Trong khi đó, khách hàng mua ô tô con thường là các cá nhân hoặc doanh nghiệp, mua để phục vụ đi lại, phục vụ công tác ngoại giao...
Chính vì vậy, cùng là sales ô tô nhưng cách tiếp cận khách hàng, cách tư vấn, thuyết phục khách hàng giữa sales ô tô tải và ô tô con chắc chắn sẽ có nhiều sự khác biệt?
Vậy khác biệt đó là gì? Mời các anh em sales trong nghề cho ý kiến thảo luận nhé!

Dân sale ô tô nên đầu tư vào công cụ nào?​

Đã qua đi cái thời dân sale ô tô phải tập trung vào các công cụ như hỗ trợ chăm sóc khách hàng, quản lý hiệu suất, hỗ trợ cuộc gọi, hỗ trợ chạy quảng cáo… Mình không hoàn toàn phủ nhận những lợi ích mà nó mang lại, nhưng ở thời đại số hiện nay điều mà dân sale ô tô nên chú ý là xây dựng thương hiệu của bản thân. Nói một cách dễ hiệu là xây dựng hình ảnh bản thân sao cho thật nổi bật. Cùng mình tìm hiểu tại sao nên đầu tư vào hình ảnh bản thân.

Vậy hình ảnh bản thân là gì?​

Hình ảnh bản thân là toàn bộ những giá trị, tính cách và đặc điểm mà bạn nhận định về chính bản thân mình. Hình ảnh của bạn bao gồm những đặc điểm bẩm sinh và cả những đặc điểm rèn luyện từ môi trường xung quanh.

Tại sao dân sale nên xây dựng hình ảnh bản thân ở thời đại 4.0​

Thời đại phát triển qua từng ngày, kéo theo đó ý thức của mỗi người về tầm quan trọng của hình ảnh bản thân. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân chính là nâng cao giá trị và để bản thân không bị tụt hậu khỏi cái thế giới phát triển không ngừng này.
Khi bạn có một hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp sẽ đem đến có bạn những mối quan hệ giá trị và những cơ hội tuyệt vời. Đối với sự nghiệp hình ảnh cá nhân đóng vai trò quan trọng nhất

Tầm quan trọng hình ảnh cá nhân trên mạng xã hội.​

Ở thời đại số, việc xây dựng hình ảnh cá nhân trên mạng xã hội được xem là cách xây dựng thương hiệu và uy tín của bản thân nhanh chóng. Sức lan tỏa của mạng xã hội cực kì nhanh giúp cho hình ảnh của bạn được cộng động biết đến. Khi đó bạn sẽ có được những cơ hội trong công việc và cái lợi của dân sale ô tô khi xây dựng hình ảnh cá nhân thông qua mạng xã hội giúp cho khách hàng biết đến chúng ta dễ dàng hơn. Cùng với sự riêng biệt ấn tượng của mỗi cá nhân khi khách hàng nhắc đến bạn thì sẽ nhớ gây bạn bán dòng xe gì, hãng nào. Ngoài ra, tăng độ uy tín của bản thân trong mắt khách hàng, cũng từ đây bạn có thể xem xét lại bản thân, tự đánh giá những giá trị của chính bản thân. Lúc này, bạn sẽ có phương án thay đổi để bản thân hoàn chỉnh.

Kết.​

Bài viết trên là những ý kiến cá nhân, mong các bạn đọc đóng góp để cộng đồng ô tô ngày càng phát triển.

Bài đọc thêm: Nghề sales ô tô, chia sẻ thực tế từ một saler

Kiến thức kinh doanh- Góc kĩ năng cho các bạn sale
TỪ LÀM THUÊ LÊN LÀM CHỦ: CÔNG THỨC 2 BÁNH XE, 4 NGUYÊN TẮC, 8 ĐỪNG

Dẫn dắt một nhóm người là dẫn dắt lòng người. Một nhà lãnh đạo thực sự giỏi không chỉ cần biết cách "quản người" mà còn phải học cách "dẫn dắt mọi người". Không biết cách dẫn dắt người khác, bạn lấy gì để chiến thắng người khác!
I, 2 BÁNH XE
1. Bánh xe kéo – mục tiêu
Mục tiêu là phương pháp hữu hiệu giúp hiện thực hóa từ giám sát và quản lý kiểu bị động sang tự quản lý chủ động. Chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị, Peter Drucker từng nói: "Nếu không thể cân bằng nó, bạn sẽ không thể quản lý nó."
2. Bánh xe khởi động – khích lệ
Vật chất và huân chương hay bằng khen đều quan trọng.
Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra Huawei từng nói: "Khích lệ không chỉ nên là vật chất, nhân viên không phải chỉ vì tiền mới nỗ lực làm việc, bạn phải đem lại cho họ cảm giác tự hào, vinh quang."
II, 4 NGUYÊN TẮC
1. Nguyên tắc vui vẻ
Đem lại cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái, không khí làm việc vui vẻ. Áp lực lớn sẽ chỉ làm hạn chế sự tích cực và năng lực sáng tạo của nhân viên.
2. Nguyên tắc kết quả
Kết quả = tốc độ (làm ngay) + hiệu suất (làm nhanh) + tỉ mỉ (làm cho tới) + thành quả (làm cho tốt) + số liệu (nói cho rõ ràng).
3. Nguyên tắc hợp tác
Thiết lập ý niệm về hợp tác giữa các thành viên.
Một nhóm cần tới các thành viên giống như thiên nga, vừa có thể độc lập làm "bài tập về nhà" lại vừa có thể hợp tác với cả nhóm, chứ không phải những nhân viên kiểu "chó hoang" lúc nào cũng một mình, đến về lúc nào không ai hay.
4. Nguyên tắc phát triển
Đoàn đội muốn phát triển, các thành viên phải phát triển trước tiên.
Trách nhiệm quan trọng nhất của lãnh đạo đó là: làm giáo viên (truyền dạy kĩ năng) + làm nhà tư vấn tâm lý (phụ đạo tâm lý) + kết thang (giúp các thành viên leo lên) + xây dựng sân khấu (tạo cơ hội cho nhân viên có cơ hội thể hiện).
III, 8 ĐỪNG
1. Không "làm việc", mà hãy "làm người"
Tự mình làm thì là làm việc, dẫn dắt mọi người cùng làm mới là làm việc lớn, gây sự nghiệp; người bình thường làm việc, người ưu tú xây dựng nghiệp lớn.
Lãnh đạo hạng một làm người không làm việc, lãnh đạo hạng hai vừa làm người vừa làm việc, lãnh đạo hạng ba không làm người chỉ làm việc.
Một lãnh đạo ưu tú là người đặt nguyên tắc làm người lên hàng đầu chứ không phải bất chấp tất cả làm mọi việc để tạo ra lợi ích, lãnh đạo ra sao, sẽ tạo ra một đoàn đội y như vậy, xấu xa hay tốt đẹp, cứ nhìn vào người cầm đầu.
Doanh nhân người Mỹ Stephen Covey nói: muốn lãnh đạo được người khác, trước tiên phải lãnh đạo được bản thân mình, đây là một trong 7 thói quen của những người ưu tú.
2. Đừng làm "dê đầu đàn", hãy làm "sói đầu đàn"
Con dê có ưu tú tới đâu cũng sẽ không thể dẫn dắt được con sói bình thường nhất. Muốn tạo ra một đoàn đội lớn mạnh, bản thân trước tiên phải đủ tài giỏi và mạnh mẽ.
Trong một công ty phát triển nhanh chóng, lãnh đạo nên bá đạo và khí thế một chút.
Napoleon nói: "Tôi có lúc giống sư tử, có lúc lại giống cừu non. Bí quyết thành công của tôi nằm ở chỗ: Tôi biết lúc nào thì nên là sư tử và lúc nào thì nên là một con cừu non."
3. Đừng làm "đại ca", hãy làm "trọng tài"
Một lãnh đạo giỏi, trong quá trình quản lý nên làm được điều này: chế độ tuyệt tình + quản lý vô tình + lãnh đạo có tình.
Quản người theo chế độ + quản việc theo quy trình, mới có thể đưa đoàn đội đi ổn định và xa hơn. Đừng luôn tự cho mình là lão đại, mà hãy làm một trọng tài thật công bằng.
Silos Maycock, Chủ tịch Công ty Thương mại Máy nông nghiệp Quốc tế Hoa Kỳ, cho biết: "Quản lý là một thứ tình yêu nghiêm khắc".
Nghiêm khắc, nói đến chế độ vô tình, tình yêu, đề cập đến tình thương và sự quan tâm của lãnh đạo.
4. Đừng quản "cử chỉ", hãy quản "lòng người"
Quản lý là quản người, dẫn dắt là dẫn dắt lòng người. Đừng sát sao từng hành động cử chỉ của nhân viên, đó gọi là soi mói, thay vào đó hãy nắm bắt lòng người. Bạn nghĩ cho nhân viên càng nhiều, nhân viên càng có trách nhiệm hơn với bạn.
Bác sỹ tâm hồn. Cần thường xuyên hiểu xem nhu cầu nội tâm của nhân viên. Ông trùm quảng cáo người Anh, David Ogilvy nói: "Lãnh đạo thành công nhất nhất định là người có thể đáp ứng nhu cầu tâm lý của nhân viên."
Đầu tư tình cảm. Chủ tịch của Mcdonald Nhật Bản, Den Fujita nói "Đầu tư tình cảm, đánh vào lòng người là loại đầu tư có chi phí thấp nhất nhưng lại cho ra được hiệu quả cao nhất trong tất cả các loại đầu tư."
5. Đừng nắm "quyền lực", hãy nắm "mục tiêu"
Nhắm chuẩn mục tiêu. Đơn phương độc mã chết nhanh hơn, nhiều người vun củi lửa sẽ cháy cao hơn. Thả lỏng quyền lực, tập trung nhìn vào mục tiêu, hiệu quả tự nhiên sẽ tới.
Một lãnh đạo thành công không chỉ là cao thủ trao quyền mà còn là cao thủ nắm quyền. Nhậm Chính Phi nói: "Trao quyền không phải là phân quyền, thứ trao đi là quyền quyết sách, thứ giữ lại được là quyền kiểm soát."
Trao quyền cần tuân theo 7 nguyên tắc: không vượt cấp, năng lực nhân viên, trao quyền đơn nhất, mục tiêu rõ ràng, ranh giới quyền lực, trách nhiệm rõ ràng, yêu cầu phản hồi.
6. Đừng làm "người chăn nuôi", hãy làm "nhà tuyên truyền"
Không thể nào để nhân viên cứ vậy mà đâm đầu chạy, chủ động, biết việc, biết năng lực mới là con đường đúng đắn. Vì vậy, là con khỉ thì trao cho họ cái cây, còn là hổ thì hãy trao cho họ quả núi.
Nhà kinh doanh người Mỹ Jack Welch nói: "Các nhà lãnh đạo nên đảm bảo rằng mọi người không chỉ nhìn thấy những viễn cảnh mục tiêu của mình mà còn phải khiến họ có thể thực sự cảm nhận được những viễn cảnh đó."
Cơ chế cạnh tranh cho phép nhân viên thắt chặt chuỗi chấp hành, khích lệ thành tích giúp nhân viên duy trì sự nhiệt tình làm việc lâu dài.
7. Đừng "xây đường" trước, hãy "đập tường" trước
Hãy đập đi 5 bức tường cản trở giao tiếp và trao đổi giữa các thành viên: tự cao tự đại, luôn cho mình là đúng, cao ngạo định kiến, từ chối lắng nghe, thiếu tín nhiệm.
Tiền đề trong giao tiếp giữa các thành viên trong một nhóm là sự tôn trọng. Tổng thống thứ 34 của hoa Kỳ, Eisenhower nói: "Bạn không thể lãnh đạo người khác bằng cách nắm đầu họ xoay mòng mòng, đó là xâm phạm, không phải lãnh đạo."
Biểu dương phải nhiệt liệt rùm beng một chút cũng được, nhưng phê bình thì hãy tiến hành một cách riêng tư.
Nhà quản lý học Yakol cho biết: "Biểu dương một người tốt nhất nên dùng công văn, phê bình một người hãy cố gắng dùng điện thoại."
8. Đừng chỉ nhìn vào "khuyết điểm", hãy xem cả "ưu điểm"
Lãnh đạo phải biết phát hiện điểm sở trường của nhân viên. Jack Ma nói: "Bạn phải tìm ra ưu điểm của một người, tìm ra ưu điểm mà tới cả họ cũng không biết thì đó chính là điểm lợi hại của bạn."
Nhân viên có khuyết điểm cũng là một mỏ khoáng sản, dùng đúng dùng tốt sẽ là tinh binh tướng mạnh. Dùng người hãy để họ phát huy sở trường của mình, đừng cứ mãi hằn học với khuyết điểm của họ.
Theo Báo dân sinh
Ảnh: Vietnammarcom

Chiến dịch “Think small” của Volkswagen nghĩ nhỏ mà hiệu quả to​

Volkswagen là một hãng xe nổi tiếng trên toàn cầu với bề dày lịch sử hình thành lâu đời, trải qua những giai đoạn khó khăn để phát triển như hiện nay.Hôm nay mình xin chia sẻ với mọi người về chiến dịch “Think small” của Volkswagen những năm 50,60 đã làm nên tên tuổi của hãng xe Đức.

Xu hướng “ Cái gì cũng phải to” những năm 50,60​

Sau thế chiến thứ 2 nhu cầu về sử dụng xe hơi cho gia đình ngày càng tăng. Tại Mỹ xu hướng “ cái gì cũng phải to, phải hoành tráng” ô tô cũng không phải là ngoại lệ, nó không chỉ là phương tiện lưu thông hằng ngày mà còn là một biểu tượng cho sự thời thượng, nam tính, mạnh mẽ. Vì thế, tiêu chuẩn ô tô phải thật lớn, thật nhanh, thật phong cách. Các hãng xe nhập không đáp ứng xu hướng bằng hãng xe nội địa Mỹ. Volkswagen cũng không cạnh trạnh lại các hãng nội địa Mỹ vì bị coi là chậm, là xe Đức được Hitler dùng và bị người Mỹ tẩy chay. Volkswagen cần một chiến dịch quảng cáo để thâm nhập lại thị trường, thay đổi xu hướng tiêu dùng xe hơi tại Mỹ, loại bỏ những thành kiến của người Mỹ về Volkswagen là xe chậm và tăng doanh số tại thị trường lớn này. Công ty Doyle Dane Bernbach (DDB) nhận lời Volkswagen và chiến dịch quảng cáo “Think small” xuất hiện, trở thành chiến dịch tốt nhất trong thế kỉ 20.

Ý tưởng “Think small” của Volkswagen Beetle.​

Năm 1960, với ngân sách quảng cáo 800.000 USD, buộc giám đốc sáng tạo của DDB thực hiện chiến dịch với ý tưởng về sự tạo khác biệt bằng phong cách tối giản, tạo hiệu ứng chú ý thông qua truyền tải thông điệp, quảng cáo gắng kết được sản phẩm và nhu cầu tối thiểu của người tiêu dùng khi sử dụng sản phẩm.



Chiếc Beetle trở thành “biểu tượng của nền kinh tế thần kì”, đại diện cho sự thành công của việc chuyển đổi của một đất nước chiến tranh thua trận thành một quốc gia hóa bình, cạnh tranh bình đẳng với các quốc gia khác.

Volkswagen thực hiện chiến dịch thế nào?​

Tạo sự khác biệt bằng việc in các mẫu quảng cáo được lấp đầy chủ yếu bằng không gian màu trắng, với một hình ảnh nhỏ của Beetle hiển thị, mà có nghĩa là để nhấn mạnh sự đơn giản của nó, điều này đi ngược lại với thiết kế đương đại. Hình ảnh biểu cảm bà giúp người đọc hiểu rất nhanh thông điệp. Bên cạnh đó ông tóm tắt chiến dịch với một khẩu hiệu ngắn gọn “Think small” một cụm từ hoàn toàn đối lập với cụm từ quen thuộc mà người ta thường nghe “Think big”. Ngoài yếu tố khác biệt Volkswagen cũng không quên giới thiệu các tính năng trên chiếc Beetle bằng câu “ lướt nhanh qua các trạm xăng” ý muốn nói đến khả năng tiết kiệm. Chỉ vì tính tiết kiệm nó đã trở thành một yếu tố thu hút người dùng, trong khi các hãng khác lại cố nhét quá nhiều tính năng trên mẫu quảng cáo làm cho người đọc không thể đọc hết. Bằng việc quảng cáo trắng đen với các hình ảnh đơn giản giúp cho Volkswagen tiết kiệm một khoảng chi phí in ấn.



Cùng với sự hài hước đã thu hút sự chú ý của công chúng thông qua việc chế giễu nhược điểm qua “Xin giới thiệu chiếc xe chậm nhất nước Mỹ”. Ngay khi thu hút khách hàng bằng sự hài hước, Volkswagen tiếp tục cho họ hiểu được rằng Beetle không chỉ là một chiếc xe trông buồn cười thôi, hơn thế nữa còn là một cỗ máy thiết kế tinh vi, gọn nhẹ và tiết kiệm rất nhiều.

Kết.​

Volkswagen bán được 1 triệu chiếc Beetle vào năm 1963 và doanh số này tiếp tục tăng đáng kể đến 1991. Beetle trở thành “chiếc xe bán chạy nhất thời đại” . Volkswagen đại diện cúa sự cần cù và tinh xảo kiểu Đức trên toàn thế giới như một chiếc xe hoàn hảo.

Cảm ơn các bạn đã đọc bài viết này, nếu có thắc mắc hay đóng góp liên hệ
E-mail: [email protected]
Xem thêm một số bài viết hay : 5 Bước để nhân viên sales ô tô có được kĩ năng tư vấn khách hàng “thượng thừa”

Em pass phỏng vấn rồi mọi người ơi !
Em là trái ngành chuyển qua làm nhân viên bán hàng, cũng nhờ có biết tới AutoJobs mà nhà tuyển dụng đã liên hệ với em. Cũng là cái duyên đến với nhau, em rất trân trọng điều đó.
Em cảm ơn Ban quản trị rất nhiều.
Nhân đây em là newbee nên còn phải học rất rất nhiều thứ
để có thể kiếm được khách hàng. Anh chị nào ngoài Hà Nội kết bạn zalo với e qua số 0337.100.606 e rất muốn được thỉnh giáo các anh chị tiền bối ạ. <3

Lương và hoa hồng nghề sales ô tô như thế nào?​

Sales ô tô là một trong những nghề được nhiều anh em theo hướng dịch vụ quan tâm và mong muốn dấn thân. Tuy nhiên, khi tìm hiểu sâu về nghề này thì nhiều anh em bị chùng bước khi thấy mức lương cứng của nghề này khá thấp, mà mức thu nhập chính thường nằm ở phần trăm hoa hồng trên mỗi đầu xe bán ra.

​

Vậy mức lương cứng nghề sales ô tô là bao nhiêu?​

Thông thường, ở các đại lý, showroom ô tô thường không trả mức lương cao cho vị trí sales ô tô hay còn gọi là nhân viên kinh doanh ô tô. Mức lương cứng khởi điểm được trả cho một sales sẽ nằm ở khoảng 2 - 4,5 triệu/tháng, tùy vào hãng xe và vào vị trí địa lý. Lưu ý, đây chỉ là mức cứng khởi điểm ở giai đoạn đầu. Nếu sau này bạn đạt được một mức doanh số nhất định hàng tháng cao hơn thì mức lương cứng của bạn cũng sẽ được nâng cao lên.
Mức lương cứng ở các hãng xe sang thường sẽ cao hơn các dòng xe phổ thông. Cũng dễ hiểu, vì để bán được xe sang thì tiêu chuẩn tuyển dụng sales đầu vào cũng cao hơn sales xe bình dân.

Mức hoa hồng sales ô tô được tính như thế nào?​

Làm nghề sales thì ít ai sống được bằng lương cứng mà thu nhập chủ yếu sẽ đến từ hoa hồng trên mỗi sản phẩm bán ra. Sales ô tô cũng vậy, với mỗi chiếc xe bán ra bạn sẽ được chiết khấu từ 2 đến 5 triệu và có thể cao hơn, tùy vào dòng xe và mức độ khan hiếm của thị trường.
Ngoài mức hoa hồng từ hãng này, nếu bạn là một sales biết chăm sóc khác hàng, biết tạo nên những sự khác biệt, bạn có thể sẽ có thêm các khoản tiền bo, tiền tip từ chính chủ xe. Có những sales giỏi có thể được bo từ 5 - 10 triệu trên một chiếc xe giao tới khách hàng là bình thường.
Vì vậy, làm sales nếu muốn có thu nhập cao, bạn phải thường xuyên trau dồi kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và biến nó trở nên đặc biệt, khác biệt với các sales khác.

Tiêu chuẩn tuyển dụng sales ô tô như thế nào?​

Các đại lý ô tô thường tuyển các sales có kinh nghiệm bán xe hoặc đã bán các sản phẩm có cùng chung tệp khách hàng như: sales bảo hiểm, sales bất động sản, tư vấn viên ngân hàng.....
Bằng cấp cũng là một tiêu chuẩn bắt buộc, khi sales ô tô thường phải có bằng tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng sẽ ưu tiên tuyển những bạn có ngoại hình tốt, có gương mặt sáng sủa, thân thiện và nói chung là "nhìn duyên".
Trên đây là một số chia sẻ về lương sales ô tô và các tiêu chuẩn tuyển dụng sales ô tô. Các bạn hãy tham gia Cộng đồng sales ô tô của AutoJobs để giao lưu trao đổi kinh nghiệm, cùng nhau phát triển nhé.

Quảng cáo bán xe ở Sài Gòn trước năm 1975​

Sales ô tô nên chăm sóc website bán xe của mình như thế nào?​

Nhân viên kinh doanh ô tô (hay còn gọi là sales ô tô) là những người sẽ đại diện cho đại lý bán những chiếc xe ô tô tới khách hàng. Và để có doanh số lớn thì đòi hỏi nhân viên sales phải có được nguồn data khách hàng quan tâm đủ lớn và tỷ lệ chốt sales cao. Điều đó, đòi hỏi nhân viên sales phải nằm lòng các "món nghề marketing online" để tiếp cận tới khách hàng, trong đó không thể bỏ qua việc tự sở hữu riêng cho mình một website quảng bá về ô tô.


Vậy trong quá trình vận hành website bán xe đó, thì một sales ô tô cần chú ý những gì?

1. Trình bày các sản phẩm thu hút nhất có thể​

Hãy tạo ra một trang web riêng cho chính bạn, trên đó bạn hãy để các sản phẩm lên và quảng bá nó một cách thu hút nhất có thể, tạo cho họ cảm xúc là “họ phải quay lại trang website bạn để tìm hiểu thêm về nó”. Bạn cũng có thể chi một ít tiền để trang website bạn được quảng bá rộng rãi hơn, bằng cách này người tiêu dùng sẽ dần biết đến bạn và sản phẩm bạn, nếu bạn không tìm cách quảng bá sản phẩm một cách rộng rãi, thì rất ít người tiêu dùng biết đến sản phẩm của bạn.

2. Hãy thiết kế mang phong cách riêng của bạn​

Sau khi bạn đã có trang website riêng của mình, đừng quên chăm chút nó, hãy tạo nên một ý tưởng thiết kế độc đáo, có tính riêng theo phong cách của bạn, nhưng đừng để nó trở nên quá màu mè hay rối rắm, bạn nên ưu tiên tính chất đơn giản và đẳng cấp trong việc này.

3. Nhớ để đầy đủ thông tin về sản phẩm​

Đồng thời, hãy quảng bá các sản phẩm của bạn rõ ràng nhất có thể, chí ít, bạn phải để đôi chút thông tin sản phẩm (ngắn, gọn, dễ hiểu có thể thu hút khách) ngay cả khi họ chưa click vào sản phẩm để nắm rõ thêm thông tin (tên sản phẩm, hình ảnh, giá, ưu đãi nếu có).

4. Nên có phần thông tin để khách hàng liên hệ dưới bài viết​

Trang website không chỉ là nơi để giới thiệu sản phẩm cho người tiêu dùng, mà nó còn là nơi để bạn có thể trao đổi thông tin với khách hàng. Vì thế, tốt nhất bạn nên tạo thêm phần chăm sóc và tư vấn khách hàng ngay trên trang website của bạn. Qua các dòng tin nhắn hay các cuộc điện thoại (bạn nên chủ động xin số điện thoại khách hàng để liên lạc với họ, cho họ thấy rằng chúng ta cần họ, họ quan trọng với chúng ta) hãy làm sao để khách hàng có thể cảm nhận được sự nhiệt tình và niềm nở của bạn.

5. Hãy để các feedback của các khách hàng trước lên website​

Trên trang website, đừng ngần ngại hãy để cho khách hàng bạn thấy feedback của khách hàng, bất kể nó tốt hay không tốt, cứ cho họ thấy, điều này có thể thu hút họ, vì những feedback này có thể giúp bạn khơi gợi tính sở hữu món hàng của người tiêu dùng.

6. Thường xuyên cập nhật các ưu đãi trên trang website của bạn​

Ví dụ như tuần này thì bạn sẽ giảm -70% một số sản phẩm trong vòng 48h, trong hai tuần tới thì -30% trong 3 ngày hay như thế nào đó, khách hàng thường bị thu hút bởi những ưu đãi, và bạn nên nhớ rằng thay đổi các ưu đãi thường xuyên để tạo nên tính trung thực trong quá trình kinh doanh nhé, chứ đừng để ngày nào khi khách hàng bạn lên trang web của bạn cũng thấy thông báo giảm -70% sản phẩm trong vòng 48h nhé, họ sẽ cảm thấy bạn đang gian lận đó, hãy có trách nhiệm với những gì bạn làm nhé. Cũng như với số lượng người tiêu dùng truy cập vào sản phẩm, thích sản phẩm hay là đã mua sản phẩm nhé.

7. Đưa các bằng chứng về chất lượng sản phẩm lên website​

Bên cạnh đó, bạn cũng nên cho người tiêu dùng cảm thấy sản phẩm của bạn thật sự chất lượng, nếu sản phẩm của bạn được sản xuất ra từ một viện y tế – khoa học, đừng quên để nó vào phần giới thiệu sản phẩm nhé.

8. Nên chú ý để trải nghiệm khách hàng trên website​

Bạn hãy để khách hàng có thể truy cập vào trang web bạn một cách dễ dàng và đơn giản nhất nhé. Bạn hãy tưởng tượng khi khách hàng truy cập qua rất nhiều trang web liên kết với nhau mới có thể xem hết được các sản phẩm mà họ quan tâm hay chốt được đơn hàng. Như vậy là cực kì rất mất thời gian luôn đó, bạn làm như thế sẽ làm họ nản trong quá trình mua sắm đó, không hiệu quả một tí nào đâu, ít nhất là chỉ 4 lần chuyển đổi trang liên quan thôi nha.

9. Hãy kể câu chuyện riêng cho từng sản phẩm​

Và điều cuối cùng đó là, bạn hãy tạo nên câu chuyện riêng cho từng sản phẩm, ví dụ như với chiếc váy này khi mặc lên người thì bạn sẽ cảm thấy rất thoải mái, nó đem lại cảm giác mát mẻ do chất liệu vải như thế nào đó, sẽ không làm họ cảm thấy khó chịu trong cái nắng gắt gỏng của mùa hè, bạn sẽ cảm thấy bạn giống như nhân vật nào đó vì nó được nằm trong bộ sưu tập nào đó của nhà thiết kế trẻ nào đó, tất cả đều là ý đồ của nhà thiết kế. Đại loại là như vậy, hãy khơi gợi trí tưởng tượng của họ khi mua hàng là yếu tố tốt nhất.
Chúc các bạn sớm đạt được thành công

Tìm việc ô tô - Tìm AutoJobs

Nghề sales ô tô cho người mới, cần học những gì?
Chào các anh chị, em là một sinh viên ô tô vừa tốt nghiệp đại học. Em đang định hướng là sẽ xin vào một hãng xe nào đó để làm sales vì em thích làm kinh doanh hơn là kỹ thuật.
Có anh chị nào đi trước, có thể chia sẻ thêm cho em những vấn đề cần lưu ý khi bước vào nghề này không ạ? Ngoài kiến thức ô tô thì mình cần thêm những cái gì ạ?
Em cảm ơn.

1. Học và hiểu rõ sản phẩm/dịch vụ bạn đang bán
Một trong những yêu cầu cơ bản của một nhân viên sales chính là kiến thức về sản phẩm. Do vậy, để rèn luyện kỹ năng tư vấn của mình bạn không thể nào bỏ qua bước học và hiểu rõ sản phẩm/dịch vụ mà bạn đang bán. Mỗi sản phẩm dịch vụ đều có những đặc thù, tính chất riêng. Việc nắm rõ sản phẩm sẽ giúp bạn có thể tư vấn cho khách hàng một cách cặn kẽ và giải đáp được những thắc mắc của họ đối với sản phẩm, dịch vụ. Cụ thể ở đây là bạn đang bán một chiếc ô tô, bạn không thể chỉ biết chức năng của nó là di chuyển. Bạn phải hiểu rõ công suất của nó thế nào, vận hành ra sao, tính năng, trang bị đi kèm gồm những gì, ưu điểm của nó so với những dòng xe khác cùng phân khúc ra sao,… Sẽ không một ai đủ tin tưởng mua sản phẩm của bạn nếu bạn không nắm rõ được chính những gì mà bạn đang bán.

2. Xác định khách hàng mục tiêu, thấu hiểu tâm lý khách hàng
Trong rất nhiều những khách hàng tìm đến với sản phẩm của bạn, bạn cần phải xác định được đâu là khách hàng mục tiêu. Đây là kỹ năng tư vấn khách hàng cơ bản nhất. Bởi chỉ có khách hàng mục tiêu mới là những người có nhu cầu thật sự về tìm hiểu sản phẩm và có khả năng cao sẽ mua sản phẩm của bạn. Đồng thời việc nắm rõ tâm lý khách hàng sẽ giúp bạn biết cách tư vấn khách hàng, đưa ra những thông tin mà khách hàng thật sự muốn tìm hiểu và quan tâm. Chỉ khi “đánh” trúng vào tâm lý khách hàng, bạn mới có thể dễ dàng thuyết phục họ mua sản phẩm/dịch vụ của bạn.

3. Biết cách tạo thiện cảm với khách hàng
Bạn có nghĩ rằng có thể khách hàng không hẳn có nhu cầu sử dụng sản phẩm của bạn nhưng vẫn mua? Điều này hoàn toàn có thể xảy ra khi họ cảm thấy mến và muốn ủng hộ sản phẩm bạn đang bán. Thậm chí có thể họ không mua nhưng khi có người quen quan tâm sản phẩm/dịch vụ, bạn là người mà họ lựa chọn để giới thiệu. Do vậy, việc tạo thiện cảm với khách hàng vô cùng quan trọng. Cách để tạo thiện cảm đòi hỏi rất nhiều yếu tố, từ cách bạn chào hỏi, xưng hô, cử chỉ, cách trò chuyện… Sự thiện cảm cũng sẽ giúp bạn duy trì các mối quan hệ lâu dài và hình thành những tập khách hàng tiềm năng nhất.

4. Chuẩn bị kịch bản bán hàng trước đó
Nếu bạn là một seller chuyên nghiệp thì chắc chắn không thể bỏ qua khâu chuẩn bị trước kịch bản tư vấn khách hàng. Việc chuẩn bị sẵn các kịch bản cho những tình huống có thể xảy ra sẽ giúp bạn làm chủ được mọi cuộc tư vấn. Kịch bản có thể dành cho những đối tượng khách hàng khác nhau, nhu cầu khác nhau, tài chính khác nhau, đồng thời kịch bản sẽ bao gồm những câu hỏi mà khách hàng có thể quan tâm, nếu bạn trả lời được các câu hỏi đó thì phần lớn khả năng tư vấn thành công đã thuộc về bạn. Vấn đề còn lại phục thuộc vào các kỹ năng khác.

5. Xây dựng các nguyên tắc riêng cho bản thân
Mỗi người có lẽ đều sẽ có nguyên tắc làm việc riêng cho bản thân mình. Với một nhân viên tư vấn điều này càng trở nên quan trọng. Dù nguyên tắc của bạn là gì, hãy luôn nhớ rằng một nhân viên tư vấn sẽ phải ít nhất có các nguyên tắc như tư vấn có “tâm”, kiên nhẫn với khách hàng, luôn lắng nghe và giữ thái độ tích cực… Việc tuân thủ và thực hiện tốt các nguyên tắc đặt ra giúp bạn có thể kiểm soát tốt bản thân, hình thành phong thái làm việc chuyên nghiệp, đồng thời cũng là nền tảng để bạn có thể làm việc một cách hiệu quả.
Trên đây là 5 bước cơ bản nhất để có thể trở thành một nhân viên sales ô tô giỏi. Tuy nhiên, để thực sự giỏi và vượt trội thì ngoài 5 bước cơ bản trên, bạn sẽ phải học thêm nhiều kĩ năng cũng như kinh nghiệm khác.

Chúc các bạn thật nhiều sức khỏe và bán được thật nhiều xe nhé!!!

Sale ô tô là gì? Những kỹ năng gì cần phải có?​

Sale ô tô là một nghề khó trong số các nghề sales và để bán được một chiếc xe ô tô là không hề đơn giản. Vậy để làm tốt nghề sale ô tô cần gì? Những kỹ năng nào mà sale ô tô cần phải có? Các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé:

1. Sale ô tô là gì?​

Sale ô tô hay còn gọi là nhân viên kinh doanh ô tô – là vị trí đảm trách vai trò tìm kiếm khách hàng và bán xe ô tô tại các đại lý, showroom hãng xe.

Công việc sale ô tô là một công việc không đơn giản, cần đến rất nhiều những kỹ năng quan trọng, cần thiết. Tuy nhiên, mức thu nhập và tiền hoa hồng khi bán được hàng lại rất hậu hĩnh. Bởi vậy, dù vất vả, nhưng vẫn rất nhiều bạn trẻ muốn trở thành nhân viên kinh doanh ô tô hiện nay.

2. Mô tả công việc của một Sale ô tô​

Môi trường làm việc sale ô tô là một môi trường sự cạnh tranh trong công việc rất cao, ngay cả trong chính showroom mà bạn làm việc. Vậy nên, để có thể tồn tại trong lĩnh vực nghề nghiệp này bạn phải hiểu được công việc cụ thể như thế nào? Công việc của một sale ô tô bao gồm:

• Tư vấn và giới thiệu sản phẩm cho khách hàng.
• Không ngừng tìm kiếm khách hàng có nhu cầu mua xe.
• Tư vấn bán hàng tại showroom của thương hiệu hoặc đại lý phân phối.
• Trao đổi, đàm phán để thuyết phục khách hàng ký kết hợp đồng.
• Luôn chủ động liên hệ với các khách hàng tiềm năng để giữ mối quan hệ với họ, thuyết phục họ chuyển đổi hành vi.
• Hỗ trợ khách hàng trong việc thanh toán các sản phẩm, phụ tùng xe.
• Lập kế hoạch bán hàng để đạt chỉ tiêu doanh số
• Không ngừng khai thác thị trường tiềm năng
• Tham gia những lớp tập huấn trau dồi kiến thức về nghề nghiệp và sản phẩm

Đó là những công việc mà một nhân viên kinh doanh ô tô cần phải làm khi nhận chức vụ công việc này. Tuy nhìn có vẻ không quá nhiều nhưng để có thể làm tốt tất cả những công việc này không hề đơn giản.

3. Yêu cầu để trở thành một sale ô tô​

Điều kiện để trở thành một sale ô tô không hề dễ dàng, bạn cần phải đáp ứng được những yêu cầu sau:

• Nam nữ trong độ tuổi 35 trở xuống
• Nhân viên kinh doanh cần có một vẻ ngoài ưa nhìn
• Trình độ tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành liên quan đến: kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing, cơ khí ô tô…
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục khách hàng tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập tốt
• Những người có kiến thức sâu về ô tô sẽ có lợi thế, đặc biệt là đã có kinh nghiệm từng làm nhân viên kinh doanh xe ô tô.
• Có kinh nghiệm từ nghề sales bất động sản, nhân viên ngân hàng, bảo hiểm là một lợi thế.

Công việc sale ô tô thường sẽ làm việc trong môi trường chuyên nghiệp hiện đại, đa phần là ở các đại lý, showroom ô tô. Nhân viên kinh doanh sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của một người lao động theo quy định của nhà nước. Bên cạnh khoản lương cứng, họ sẽ được hưởng hoa hồng từ những hợp đồng đã ký kết được với khách hàng và có thể là sẽ có thêm các khoản tiền "bo" nếu bạn chăm sóc khách hàng tốt.

4. Những thuận lợi và khó khăn của nghề sale ô tô​

Nhân viên kinh doanh ô tô cũng như nhiều công việc khác cũng sẽ có những điểm lợi thế và những thách thức đối với người làm. Vậy những thuận lợi và khó khăn của công việc này ra sao?

Những thuận lợi của nghề sale ô tô​

Sale ô tô là một ngành nghề được rất nhiều người lựa chọn bởi đây là việc làm rất có tương lai. Nếu có thể làm tốt bạn sẽ tiến được rất xa trong công việc, cơ hội thăng tiến hấp dẫn. Bên cạnh đó, mức lương dành cho các nhận viên kinh doanh ô tô cũng thuộc top những mức lương cao trên thị trường hiện nay.

Đặc biệt, đa số các thương hiệu ô tô đều là thương hiệu lớn, nhất là thị trường Việt Nam ô tô đa phần là hàng nhập khẩu. Vậy nên, bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong những doanh nghiệp lớn, chuyên nghiệp, cùng những đồng nghiệp có năng lực làm việc tốt.

Ngoài ra, nhân viên kinh doanh ô tô thường xuyên tiếp xúc với những khách hàng có điều kiện tài chính tốt, tạo cơ hội cho bạn có thể có những mối quan hệ hợp tác lâu dài. Bạn sẽ có cơ hội được trau dồi thêm những kiến thức đã học vào thực tế, có những trải nghiệm thú vị.

Những thách thức công việc sale ô tô​

Mặc dù là một công việc đáng mơ ước những nghề kinh doanh ô tô cũng tồn tại không ít thách thức. Những thách thức mà công việc này thường xuyên phải gặp phải như sau:

• Không đạt đủ chỉ tiêu doanh thu bán hàng vì không có khách
• Bán được xe ô tô chưa đủ, cần phải giữ được mối quan hệ với khách hàng
• Sự cạnh tranh khốc liệt cả với các công ty đối thủ với những bạn đồng nghiệp trong công ty
• Nhân viên nữ gặp không ít nguy hiểm khi thường xuyên phải làm việc với những khách hàng nam.
• Thuyết phục những khách hàng khó tính không dễ dàng
• Rủi ro trong công việc cũng rất lớn khi xảy ra những tình huống không lường trước được.

5. Kỹ năng nhân viên sale ô tô cần là gì?​

Để trở thành một nhân viên kinh doanh ô tô chuyên nghiệp bạn cần phải chuẩn bị tốt cho mình những kỹ năng cần thiết bên cạnh kiến thức được học. Những kỹ năng cần thiết đối với một sale ô tô là:

Kỹ năng về nghiên cứu, chuẩn bị​

Để có thể khiến khách hàng tin tưởng và lựa chọn mua sản phẩm của thương hiệu bạn thì bạn cần phải có sự chuẩn bị tốt. Trước khi gặp khách hàng bạn cần phải chuẩn bị cho mình những vấn đề cần tư vấn cho khách hàng. Đặc biệt là những kiến thức về sản phẩm để giải đáp cho khách hàng khi họ có thắc mắc. Sự chuẩn bị tốt sẽ giúp buổi gặp gỡ khách hàng hiệu quả, thành công hơn.

Kỹ năng nắm bắt tâm lý khách hàng​

Sự khác biệt giữa một sale ô tô chuyên nghiệp và nghiệp dư chính là khả năng nắm bắt tâm lý khách hàng. Với những sale ô tô lành nghề họ sẽ nhanh chóng nắm bắt được nhu cầu và tâm lý của khách hàng muốn mua dòng sản phẩm nào. Họ cũng sẽ nhanh chóng biết được khách hàng có điều kiện tài chính ra sao và tư vấn cho sản phẩm phù hợp.

Chính sự nhanh nhạy đó sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt khách hàng, cũng khiến khách hàng tin tưởng bạn hơn. Để có được kỹ năng cần phải rèn luyện rất nhiều mới có thể đạt được hiệu quả. Vậy nên đã là một sale ô tô hãy biết mình thiếu sót ở đâu và nhanh chóng bổ sung những thiếu sót đó nha!

Qua bài chia sẻ trên chắc hẳn các bạn cũng đã hiểu hơn về nghề sales ô tô rồi chứ. Các bạn cần tìm việc sales ô tô thì hãy tìm đến AutoJobs – Trang mạng việc làm chuyên ngành ô tô, nơi thường xuyên cập nhật những tin tuyển dụng ô tô mới nhất nhé.

Sự khác biệt giữa sale xe chuyên dụng và các dòng xe khác?​

Do đặc thù các dòng xe chuyên dụng phạm vi làm việc không lớn nên đối tượng khách hàng cũng không được đa dạng như các dòng xe khác.
Do đó yếu tố quan trọng nhất mình thấy khi sale các dòng xe chuyên dụng là mang lại giá trị lớn hơn khách hàng mong muốn. Thông qua bài toán phân tích giá trị doanh thu mang lại từ những chiếc xe này khi làm việc.
Còn mọi người thấy sao hãy cmt kinh nghiệm sale mà mọi người đã áp dụng trên thực tế nhé.

Nghề tư vấn bán ô tô, để làm tốt cần những gì?​

----------------------------------------------
Đây là một vị trí mà được các hãng xe thường xuyên tuyển dụng và cũng có mức độ đào thải khá cao. Chỉ cần sau vài tháng làm việc, nếu bạn không bán được một chiếc xe nào thì khả năng bạn bị đào thải là rất cao. Vì vậy, mình nêu ra chủ đề này để mọi người cùng nhau trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm về nghề này nhé.
Theo mình thì để làm tốt nghề này, chúng ta cần có một thứ sau đây:

• Thứ nhất, bạn phải hiểu rõ về chiếc xe mình bán và những chiếc xe khác cùng phân khúc của các hãng khác (Hiểu về giá bán, về chính sách, về thông số kỹ thuật của xe....)
• Thứ hai, bạn phải biết được đâu là đối tượng khách hàng "chính" sẽ mua chiếc xe này và nắm bắt tâm lý của họ. (Khách hàng đó là gì hay trẻ, có mức thu nhập bao nhiêu/tháng, gái hay trai....)
• Thứ ba, bạn phải biết cách truyền thông điệp chính xác và thỏa mãn nhu cầu của khách hàng.
• Thứ tư, bạn phải có khả năng đàm phán, thương thuyết tốt. (Biết cách tạo các lợi thế trong đàm phán với khách hàng, để bán được với giá tốt nhất)
• Thứ năm, khả năng đeo bám khách hàng của bạn phải tốt. Vì để có được 1 khách hàng, có khi bạn phải chăm sóc họ đến cả năm trời.
• Thứ sáu, bạn phải biết chăm chút cho ngoại hình của mình. Đẹp trai, xinh gái là một lợi thế. Nếu không đẹp trai cũng không xinh gái thì hãy ăn mặc chỉnh tề, đầu tóc gọn gàng. Điều này rất quan trọng!
• Thứ bảy, bạn nên có một chút hiểu biết về kĩ thuật để phục vụ trong quá trình tư vấn sản phẩm cho khách hàng, chăm sóc sau bán hàng.

Ngoài 7 điều này, thì theo các bạn để làm tốt nghề tư vấn bán ô tô thì cần những gì nữa không?
Cùng đăng bài chia sẻ kinh nghiệm và ý kiến của mình nhé.

Theo các bạn, kỹ năng quan trọng nhất của 1 saler là gì?