Nghề sửa chữa ô tô - Đã đến lúc xem "số năm kinh nghiệm" bằng "trình độ kỹ năng"?
Kinh nghiệm làm việc của ứng viên ngành ô tô luôn là yếu tố quan trọng nhất để nhà tuyển dụng xem xét năng lực của người ứng tuyển đối với vị trí tuyển dụng đặc biệt là mảng kỹ thuật sửa chữa. Thật khó để "cân đo đong đếm" được giá trị mà "kinh nghiệm" có thể mang lại đối với hiệu quả công việc nói riêng và doanh nghiệp nói chung. Tuy nhiên, "kinh nghiệm" cũng là yếu tố khiến các doanh nghiệp ngành ô tô hiện nay phải đau đầu trong vấn đề tuyển chọn nhân sự.
Trong thời đại công nghiệp hóa - hiện đại hóa, xã hội luôn thay đổi và phát triển từng giây theo hướng hội nhập và tối ưu cách thức vận hành, liệu "số năm kinh nghiệm" có nên là điều kiện tiên quyết để tuyển dụng một ứng viên ô tô?
Những năm gần đây, yêu cầu đối với kỹ thuật viên sửa chữa ô tô đã được nâng tầm khi không chỉ có "số năm kinh nghiệm" mà còn đòi hỏi nhiều kỹ năng liên quan đến chuyên môn khác như tiếng Anh, tin học, giao tiếp, làm việc nhóm, tư vấn,....Điều này dẫn đến một thực trạng đáng buồn rằng những ứng viên có những kỹ năng đó nhưng chưa tích lũy đủ "số năm kinh nghiệm" vẫn không thể nộp đơn ứng tuyển mặc dù có khả năng đáp ứng & giải quyết được yêu cầu công việc.
Đặc biệt, đối với các bạn sinh viên ô tô - những người được đào tạo thiên về kiến thức và kỹ năng thì "kinh nghiệm làm việc" là điều khiến đa số các bạn "rẽ hướng" sang ngành nghề khác.
Khi nhu cầu của xã hội ngày một tăng cao, nguồn nhân sự chất lượng trở nên khan hiếm, thì đây cũng là lúc các doanh nghiệp ngành ô tô nên nhìn nhận và đánh giá ứng viên theo một cách bao quát hơn và chấp nhận "cuộc chiến dài hạn".
Ứng viên ngành ô tô hãy không ngừng tích lũy và nâng cao năng lực, tự tin trong việc ứng tuyển nếu có khả năng giải quyết và đáp ứng yêu cầu công việc. Đừng để "số năm kinh nghiệm" làm rào cản đối với sự phát triển của bản thân.
Chúc các bạn thành công!
Trong thời đại công nghiệp hóa - hiện đại hóa, xã hội luôn thay đổi và phát triển từng giây theo hướng hội nhập và tối ưu cách thức vận hành, liệu "số năm kinh nghiệm" có nên là điều kiện tiên quyết để tuyển dụng một ứng viên ô tô?
Những năm gần đây, yêu cầu đối với kỹ thuật viên sửa chữa ô tô đã được nâng tầm khi không chỉ có "số năm kinh nghiệm" mà còn đòi hỏi nhiều kỹ năng liên quan đến chuyên môn khác như tiếng Anh, tin học, giao tiếp, làm việc nhóm, tư vấn,....Điều này dẫn đến một thực trạng đáng buồn rằng những ứng viên có những kỹ năng đó nhưng chưa tích lũy đủ "số năm kinh nghiệm" vẫn không thể nộp đơn ứng tuyển mặc dù có khả năng đáp ứng & giải quyết được yêu cầu công việc.
Đặc biệt, đối với các bạn sinh viên ô tô - những người được đào tạo thiên về kiến thức và kỹ năng thì "kinh nghiệm làm việc" là điều khiến đa số các bạn "rẽ hướng" sang ngành nghề khác.
Khi nhu cầu của xã hội ngày một tăng cao, nguồn nhân sự chất lượng trở nên khan hiếm, thì đây cũng là lúc các doanh nghiệp ngành ô tô nên nhìn nhận và đánh giá ứng viên theo một cách bao quát hơn và chấp nhận "cuộc chiến dài hạn".
Ứng viên ngành ô tô hãy không ngừng tích lũy và nâng cao năng lực, tự tin trong việc ứng tuyển nếu có khả năng giải quyết và đáp ứng yêu cầu công việc. Đừng để "số năm kinh nghiệm" làm rào cản đối với sự phát triển của bản thân.
Chúc các bạn thành công!
Thương Lữ
