Hyundai An Phú

• Trực tiếp thực hiện hoạt động bán hàng của Công ty.
• Tìm kiếm khách hàng.
• Thiết lập những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và lên lịch công tác ngày đối với những khách hàng cũ và khách hàng tiềm năng khác.
• Chăm sóc khách hàng theo chính sách của Công ty.
• Bán hàng đạt chỉ tiêu của Công ty đề ra.

Mô tả công việc:​

• 1. Kinh doanh – Bán hàng
• Nhân chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh: doanh số, chỉ số hài lòng KH(CS) từ BLĐ và chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu đó.
• Xây dựng chỉ tiêu kinh doanh, chính sách thưởng hàng tháng, quý, năm cho phòng kinh doanh.
• Thực hiện các báo cáo về hoạt động kinh doanh Đại lý.
• Làm việc với hãng về các hoạt động kinh doanh, các đề xuất, tờ trình xử lý các vấn đề liên quan về chính sách. Thực hiện các hoạt động về báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất.
• Quản lý, đôn đốc, giám sát, hỗ trợ Trưởng phòng, Trường nhóm, Nhân viên Tư vấn bán hàng trong việc hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh.
• Chủ động tham mưu, xây dựng các văn bản, quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh với mục đích định hướng, tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh phát triển nhưng đáp ứng các yêu cầu từ hãng và công ty, hạn chế tối đa rủi ro, thất thoát các nguồn lực của công ty.
• Duy trì và phát triển thêm các mối quan hệ đối với đối tác
• 2. Phát triển kinh doanh dịch vụ - Phụ tùng
• Tổ chức hoạt động kinh doanh dịch vụ theo tiêu chuẩn của hãng.
• Thiết lập các mối quan hệ với Bảo hiểm, công ty dịch vụ,…
• 3. Kế hoạch – Marketing – CSKH
• Lập, tổ chức và thực hiện kế hoạch Marketing hàng tháng, quý, năm.
• Giám sát, triển khai hoạt động Marketing của mỗi phòng, mỗi nhóm.
• Xây dựng các chương trình chi ân, chăm sóc khách hàng.
• Chịu trách nhiệm giải quyết khiếu nại của khách hàng.
• 4. Tổ chức
• Tham mưu cho BLĐ về mô hình tổ chức của phòng Kinh doanh. Đề xuất cơ cấu các chức danh quản lý, xây dựng bản MTCV cho nhận sự trực thuộc do GĐKD quản lý.
• Hoạch định, sắp xếp tổ chức phòng kinh doanh theo định hướng của BLĐ.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng mô hình, cơ cấu tổ chức đó.
• 5. Nhân sự
• Tổ chức tìm kiếm, phỏng vấn cho nhân sự thuộc phòng kinh doanh và các bộ phận khác (nếu có) theo sự chỉ đạo của BLĐ.
• Lập kế hoạch và tích cực tham gia đào tạo, huấn luyện nhân viên để đáp ứng yêu cầu của công việc trong từng giai đoạn cụ thể.
• Tổ chức đánh giá định kỳ hoặc đột xuất với nhân sự mình phụ trách, từ đó đề xuất khen thưởng kịp thời.

Yêu cầu:​

• Nam/Nữ từ 30 – 40 tuổi, ngoại hình ưa nhìn.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành công nghệ ô tô, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành tương đương.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực ô tô, quản lý số lượng nhân sự từ 20 người trở lên.
• Có khả năng xây dựng kế hoạch và thực hiện các kế hoạch kinh doanh, Marketing theo yêu cầu. Có khả năng tổng hợp, phân tích, phản biện
• Hiểu và sử dụng thành thạo các kỹ năng: Quản trị rủi ro, quản trị mục tiêu, ra quyết định, điều hành cuộc họp, phân tích và dự báo thị trường, xây dựng và thiết lập các mối quan hệ, PDCA ( plan, do, check, action )
• Có khả năng lãnh đạo, đào tạo, dẫn dắt, truyền động lực cho nhân viên.
• Có khả năng giao tiếp tốt, chủ động thiết lập và xây dựng mối quan hệ tốt với đối tác
• Có kiến thức nền tảng về kinh tế: lợi nhuận, doanh thu, lãi gộp, khấu hao, thuế…
• Nhạy bén với sự thay đổi của môi trường kinh doanh. Có tố chất và khả năng phát triển lãnh đạo.
• Có các chứng chỉ Tiếng Anh Toeic từ 600 điểm trở lên hoặc các chứng chỉ Anh ngữ quốc tế khác là một lợi thế.

Quyền lợi:​

• Phụ cấp khác: Theo vị trí Công việc
• Thời gian thử việc: 60 ngày
• Cơ hội huấn luyện:
• - Theo Kế hoạch Công ty.
• - Theo Chủ đề/Nội dung của hãng
• Độ tuổi: 30 - 40
• Thời gian làm việc: Thứ 2 -7
• Phúc lợi:
• - Lương
• - Thưởng doanh số
• - % Hoa hồng
• Ngày nghỉ:
• - Hàng tuần
• - Lễ tết
• - Phép năm