Nguyễn Giang Thanh Triều

Cty TT THACO AUTO Miền Nam (bao gồm 41 Cty TT quy mô <10.000NS). • Thống kê dữ liệu nhân sự & thành phần nhân sự, kiểm soát định biên theo tình hình kinh doanh, tham mưu Lãnh đạo Cty TT số lượng nhân sự, khung định mức lương. •Quản lý kiểm soát và tổng hợp dòng lương, xây dựng kế hoạch lương & chi phí vận hành theo lũy tiến kinh doanh Quý/Năm tại Thaco Auto Miền Nam, Cty TT. •Thực hiện kiểm soát quy trình trình ký (HĐLĐ, thôi việc, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, ký mới, tái ký ….v…) tại Cty TT. •Hướng dẫn Cty TT thực hiện báo cáo (Lương, thưởng, quy trình, quy định....v....) •Quản trị dữ liệu nhân viên (hướng dẫn cập nhật chuyển đổi số, hướng dẫn công dụng cụ tiện ích số.....v....) Cty TT. •Hướng dẫn MST (đăng ký thuế, giảm trừ người phụ thuộc, đóng/mở MST, ...v...) các thủ tục thuế TNCN tại Cty TT •Báo cáo thống kê (thành phần nhân sự, dữ liệu phòng ban, chức danh, chức vụ,...v....) •Ban hành, hướng dẫn thực hiện chỉ đạo theo yêu cầu BLĐ Công ty (Lương,thưởng,chức năng nhiệm vụ...v...) •Giải đáp & thực hiện chính sách phúc lợi theo quy định Pháp Luật và Cty THACO AUTO Miền Nam ( <400NS) •Phân tích hiệu quả chi phí thưởng năng suất, năng suất lao động nhân sự KD Xe và DV&PT •Rà soát lại nhân sự bán hàng xe BMW, Fuso; TN-ĐK-BN sau điều chuyển. •Triển khai chương trình ĐGNS định kỳ Miền Nam. •Kiểm soát định biên và thực hiện tuyển dụng theo cấu trúc và kế hoạch kinh doanh Miền. •Thực hiện kiểm soát nghiệp vụ quan hệ lao động tại VP Miền: ký kết HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm; khen thưởng, kỷ luật; chấm dứt HĐLĐ tuân thủ pháp luật lao động, quy định, quy trình nghiệp vụ nhân sự và phân cấp quản trị. •Tác nghiệp với VPTQ để thực hiện nghiệp vụ quan hệ lao động cho nhân sự tại VP Miền. •Quản lý vận hành và hướng dẫn, đào tạo người dùng phần mềm nhân sự. Quản lý thông tin và dữ liệu nhân sự, xử lý và phân tích dữ liệu phục vụ nhu cầu quản lý.

+Chuyên viên Quản lý Lao động&Tiền lương (10/2022-12/2022) •Tham gia biên soạn quy định, quy trình nghiệp vụ quản lý nhân sự (lương & quản lý lao động) toàn Công ty. •Thực hiện nghiệp vụ quản lý nhân sự; thực hiện và kiểm soát chính sách lương, thưởng, chế độ, phúc lợi. •Thực hiện báo cáo liên quan theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. •Đào tạo (hội nhập, văn hoá, quy định, nội quy...v.....) • Tăng giảm BHXH (phần mềm TS24) < 300NS chế độ ốm đau thai sản. • Thăm hỏi, động viên thực hiện các chính sách phúc lợi (Công Đoàn, Thaco ...v...) tại Công ty. • Đăng ký mới, kê khai & thay đổi thông tin MST , giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế TNCN ( HTTK). • Tính thâm niên, phụ cấp chức danh, kiêm nhiệm, chức danh... • Chấm công, tính lương, thưởng, KPI. +Chuyên viên Đánh giá Sau tuyển dụng&Thành phần Nhân sự (07/2022-10/2022) •Tuyển dụng (T05/2022 - T12/2022 = 43/127 Hồ sơ các khối kinh doanh, nghiệp vụ), đánh giá kết quả sau thử việc, đề xuất ký hợp đồng. •Tham gia biên soạn quy định, quy trình đánh giá nhân sự & tuyển dụng tại Công ty tỉnh thành. •Xây dựng định biên và lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng. •Quản trị nghiệp vụ tuyển dụng tại Công ty tỉnh thành: định biên, kế hoạch tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, quản lý hồ sơ ứng viên, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng theo phân cấp. Đầu mối triển khai chương trình đánh giá, hoạch định và theo dõi mục tiêu đào tạo phát triển nhân sự. •Tham mưu cho Lãnh đạo Công ty trong công tác xây dựng định biên, kế hoạch nhân sự thành phần KD xe, DV&PT tại đơn vị. •Tham gia triển khai và kiểm soát Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhân sự thành phần KD xe, DV&PT tại đơn vị. •Tham gia triển khai và hướng dẫn chương trình đánh giá nhân sự định kỳ và thường xuyên thành phần KD xe, DV&PT tới các bộ phận tại đơn vị. •Kiểm soát thực hiện mục tiêu đào tạo – phát triển nhân sự thành phần nhân sự KD xe, DV&PT tại đơn vị. •Quản trị thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo thành phần nhân sự; phân tích chính sách nhân sự và đề xuất cải tiến. •Tác nghiệp với bộ phận nhân sự nghiệp vụ đơn vị để thực hiện quản trị công tác nghiệp vụ theo đúng kế hoạch đề ra. +Phụ trách Chính sách&Dữ liệu KPI (05/2022-07/2022) •Xây dựng, cập nhật danh mục KPI chi tiết của bộ phận/cá nhân Cty TT, Chi nhánh, Triển khai giao chỉ tiêu, đánh giá kết quả KPI thành phần nhân sự Cty TT, Chi nhánh. •Đề xuất triển khai và điều chỉnh, thực hiện chính sách KPI cho các thành phần nhân sự theo phân cấp. •Kiểm soát tuân thủ các Quy định, quy trình, đề xuất điều chỉnh phù hợp với Cty TT, Chi nhánh. •Tổng hợp, lưu trữ dữ liệu KPI các thành phần nhân sự Cty TT , Chi nhánh. •Phân tích, đề xuất điều chỉnh phù hợp trên cơ sở khung danh mục KPI với thực tế đơn vị •Tổng hợp KPI giao và kết quả đánh giá các thành phần nhân sự tại Cty TT •Theo dõi triển khai thực hiện chính sáchKPI đảm bảo tuân thủ theo quy định. •Tổng hợp thực hiện chính sách, phân tích tham mưu đề xuất chính sách KPI Cty TT, Chi nhánh.