Honda Việt Nam tuyển dụng Nhân viên đào tạo bán hàng

Mô tả công việc:​

• Lập và cập nhật các tài liệu đào tạo cho đại diện bán hàng của đại lý về các kỹ thuật bán hàng và đặc điểm kỹ thuật của ô tô
• Xây dựng và cung cấp các tài liệu hướng dẫn đào tạo toàn diện (sổ tay hướng dẫn, kế hoạch đào tạo) cho các đại lý
• Lập các khóa đào tạo bán hàng về kỹ thuật bán hàng và đặc điểm kỹ thuật của ô tô cho đại diện bán hàng ở đại lý
• Hỗ trợ trưởng nhóm thiết kế các công cụ đánh giá (ví dụ bài kiểm tra kiến thức định kỳ, v.v.) nhằm đánh giá kỹ năng của đại diện bán hàng và tiến hành đánh giá thực tế
• Thu thập và cung cấp đầu vào cho kế hoạch hành động, kế hoạch ngân sách, đầu tư và nhân lực theo yêu cầu
• Tích cực học hỏi và chia sẻ kiến thức với các nhân viên khác
• Phối hợp với các bên liên quan khác trong và ngoài Honda Việt Nam để hoàn thành hiệu quả các nhiệm vụ được phân công
• Tuân thủ các quy tắc và quy định của Honda Việt Nam

Yêu cầu:​

• Giới tính: Nam (Nữ)
• Độ tuổi: 25-30 tuổi
• Trình độ học vấn: Cử nhân
• Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng tin học văn phòng tốt
• Kỹ năng ngoại ngữ: Tiếng anh trung cấp (Nghe, nói, đọc và viết)
• Bộ khung năng lực chung: Nhiệt tình, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng làm thêm giờ. Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, có khả năng làm việc theo nhóm, chịu được áp lực công việc, có tinh thần trách nhiệm cao. Ưu tiên ứng viên có bằng lái xe ô tô và có kinh nghiệm 1 năm làm đào tạo bán hàng.

Quyền lợi:​

• Lương, thưởng: Hấp dẫn, cạnh tranh với chế độ làm việc ổn định ở Công ty mang thương hiệu toàn cầu; xem xét tăng lương hàng năm
• Cơ hội thăng tiến: Đánh giá năng lực hàng năm, lộ trình thăng tiến lên các vị trí quản lý theo quy định của công ty
• Chế độ phúc lợi:
• Ký hợp đồng lao động
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật pháp quy định;
• Chế độ mua xe máy, xe ô tô ưu đãi cho nhân viên Công ty;
• Được tham gia các chương trình phúc lợi do Công ty hỗ trợ;
• Được tham gia các khóa đào tạo theo yêu cầu công việc;
• Được tham gia du lịch, các hoạt động vui chơi giải trí định kỳ và thường xuyên của Công ty;
• Điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chế độ khác tuân thủ theo quy định của luật lao động.
• Sẵn sàng chấp nhận luân chuyển công việc có kỳ hạn tại các chi nhánh công ty