Hãy hiểu đúng về KỸ NĂNG
Kỹ năng là lượng thời gian để hoàn thành công việc
Ví dụ: Kỹ năng soạn thảo văn bản - Là thời lượng thực hiện để hoàn thành 1 văn bản.
Từ đó, kỹ năng phải bao gồm 3 yếu tố:
1. Tư duy sắp xếp nội dung văn bản và thể thức văn bản.
2. Soạn thảo thành văn bản hoàn chỉnh.
3. Xin phê duyệt và ban hành văn bản để thực hiện.
Người có kỹ năng thì làm nhanh, người thiếu kỹ năng thì làm chậm hoặc xin trợ giúp hoặc không làm được, hoặc làm không đủ bước.
Tuy nhiên, người đời thấy gõ máy nhanh liền bảo “cháu có kỹ năng soạn thảo văn bản”; thấy nói chuyện nhanh nhảu bảo “cháu có kỹ năng giao tiếp” - Đó là sự nhầm lẫn chết người về kỹ năng.
Nhiều bạn sinh viên ô tô vừa mới tốt nghiệp, thậm chí cũng chưa từng đi làm ở bất kỳ công ty nào trước đó vẫn tự tin ghi vào bản CV của mình rằng: "Em có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO,....".
Vậy cơ sở nào để Nhà Tuyển Dụng có thể xác định bạn có những kỹ năng đó? Kỹ năng là thứ được tích lũy thông qua quá trình làm việc, học tập và phải được chứng tỏ bằng kết quả, đặc biệt là nó cần phù hợp với yêu cầu công việc đặt ra.
Nếu bạn rơi vào trường hợp trên thì chỉ nên tự đánh giá chính mình thông qua những thứ có thể quy ra số (Ví dụ chứng chỉ anh văn/tin học bao nhiêu điểm?). Nếu viết càng nhiều nhưng lại làm không được việc thì chẳng khác nào tự mình hại mình mà thôi.
Chúc tất cả các bạn có nhiều kỹ năng đúng nghĩa để hoàn thiện từng việc thật tốt!
Từ đó, kỹ năng phải bao gồm 3 yếu tố:
1. Tư duy sắp xếp nội dung văn bản và thể thức văn bản.
2. Soạn thảo thành văn bản hoàn chỉnh.
3. Xin phê duyệt và ban hành văn bản để thực hiện.
Người có kỹ năng thì làm nhanh, người thiếu kỹ năng thì làm chậm hoặc xin trợ giúp hoặc không làm được, hoặc làm không đủ bước.
Tuy nhiên, người đời thấy gõ máy nhanh liền bảo “cháu có kỹ năng soạn thảo văn bản”; thấy nói chuyện nhanh nhảu bảo “cháu có kỹ năng giao tiếp” - Đó là sự nhầm lẫn chết người về kỹ năng.
Nhiều bạn sinh viên ô tô vừa mới tốt nghiệp, thậm chí cũng chưa từng đi làm ở bất kỳ công ty nào trước đó vẫn tự tin ghi vào bản CV của mình rằng: "Em có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO,....".
Vậy cơ sở nào để Nhà Tuyển Dụng có thể xác định bạn có những kỹ năng đó? Kỹ năng là thứ được tích lũy thông qua quá trình làm việc, học tập và phải được chứng tỏ bằng kết quả, đặc biệt là nó cần phù hợp với yêu cầu công việc đặt ra.
Nếu bạn rơi vào trường hợp trên thì chỉ nên tự đánh giá chính mình thông qua những thứ có thể quy ra số (Ví dụ chứng chỉ anh văn/tin học bao nhiêu điểm?). Nếu viết càng nhiều nhưng lại làm không được việc thì chẳng khác nào tự mình hại mình mà thôi.
Chúc tất cả các bạn có nhiều kỹ năng đúng nghĩa để hoàn thiện từng việc thật tốt!