H
𝗡𝗛Â𝗡 𝗩𝗜Ê𝗡 𝗞𝗜𝗡𝗛 𝗗𝗢𝗔𝗡𝗛 𝗣𝗛Ụ 𝗞𝗜Ệ𝗡 𝗩À 𝗗Ị𝗖𝗛 𝗩Ụ DÀNH CHO XE HƠI
🌈 𝐂Ô𝐍𝐆 𝐓𝐘 𝐒𝐓𝐎𝐑𝐄 𝐃𝐄𝐓𝐀𝐈𝐋𝐈𝐍𝐆 𝐂Ầ𝐍 𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐃Ụ𝐍𝐆
CẦN TUYỂN DỤNG NVKD 𝐓𝐇Ị 𝐓𝐑ƯỜ𝐍𝐆 ( 𝐆𝐓 ) VỀ PHỤ KIỆN VÀ DỊCH VỤ dành cho xe hơi
Số lượng: 4 NVBH
Khu vực: HCM

⚡ 𝐈. 𝐂𝐡ế độ 𝐜𝐡í𝐧𝐡 𝐬á𝐜𝐡:
𝑳𝑪𝑩 + 𝑷𝑪 + 𝑲𝑷𝑰: 10 𝒕𝒓𝒊ệ𝒖

Thưởng Doanh số: theo năng lực cá nhân, không giới hạn.
Cơ hội thăng tiến được xét hàng năm.
Thử việc 1 tháng, làm trực tiếp với Cty

⚡ 𝐈I. 𝐘ê𝐮 𝐂ầ𝐮:
- Nam/ Nữ ( từ 22 tuổi đến 35 tuổi) chịu khó, giao tiếp tốt
- Có kinh nghiệm bán hàng, sale thị trường là một lợi thế
- Có khả năng đi Công tác Tỉnh khi có yêu cầu.
- Chưa có kinh nghiệm sẽ được quản lý trực tiếp hướng dẫn và đào tạo khi được nhận việc.

Làm việc giờ hành chính: 𝐓𝐡ứ 𝟐 - 𝐓𝐡ứ 𝟕: 𝟖𝐡𝟎𝟎 - 𝟏𝟕𝐡𝟎𝟎

YÊU CẦU: PHỎNG VẤN TRƯỚC TẾT
QUA TẾT NHẬN VIỆC

⚡ 𝐈𝐈𝐈. 𝐌ô 𝐭ả 𝐜ô𝐧𝐠 𝐯𝐢ệ𝐜:
- Đi theo tuyến bán hàng được cty phân bổ.
- Chăm sóc định kỳ, thăm hỏi và thúc đẩy doanh số bán hàng
- Danh sách KH có sẵn, duy trì và phát triển khách hàng mới.

💦𝐀𝐂𝐄 𝐦𝐮ố𝐧 𝐭ì𝐦 𝐡𝐢ể𝐮 𝐜ụ 𝐭𝐡ể 𝐡ơ𝐧 𝐭𝐡ì 𝐈𝐁 để 𝐭𝐫𝐚𝐨 đổ𝐢 𝐜ụ 𝐭𝐡ể 𝐡ơ𝐧 𝐧𝐡é.
𝐂ả𝐦 ơ𝐧.

Địa chỉ Công Ty:
- 439 - 441 Đường số 1, Bình Trị Đông B, Bình Tân, HCM
- 108 A Tô Hiệu, Phường Hiệp Tân, Quận Tân Phú, HCM

𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐓𝐑Ự𝐂 𝐓𝐈Ế𝐏 - 𝐊𝐇Ô𝐍𝐆 𝐐𝐔𝐀 𝐓𝐑𝐔𝐍𝐆 𝐆𝐈𝐀𝐍 - 𝐊𝐇Ô𝐍𝐆 𝐓𝐇𝐔 𝐏𝐇Í
Xem thêm…
H
𝗡𝗛Â𝗡 𝗩𝗜Ê𝗡 𝗞𝗜𝗡𝗛 𝗗𝗢𝗔𝗡𝗛 𝗣𝗛Ụ 𝗞𝗜Ệ𝗡 𝗩À 𝗗Ị𝗖𝗛 𝗩Ụ DÀNH CHO XE HƠI
🌈 𝐂Ô𝐍𝐆 𝐓𝐘 𝐒𝐓𝐎𝐑𝐄 𝐃𝐄𝐓𝐀𝐈𝐋𝐈𝐍𝐆 𝐂Ầ𝐍 𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐃Ụ𝐍𝐆
CẦN TUYỂN DỤNG NVKD 𝐓𝐇Ị 𝐓𝐑ƯỜ𝐍𝐆 ( 𝐆𝐓 ) VỀ PHỤ KIỆN VÀ DỊCH VỤ dành cho xe hơi
Số lượng: 4 NVBH
Khu vực: HCM

⚡ 𝐈. 𝐂𝐡ế độ 𝐜𝐡í𝐧𝐡 𝐬á𝐜𝐡:
𝑳𝑪𝑩 + 𝑷𝑪 + 𝑲𝑷𝑰: 10 𝒕𝒓𝒊ệ𝒖

Thưởng Doanh số: theo năng lực cá nhân, không giới hạn.
Cơ hội thăng tiến được xét hàng năm.
Thử việc 1 tháng, làm trực tiếp với Cty

⚡ 𝐈I. 𝐘ê𝐮 𝐂ầ𝐮:
- Nam/ Nữ ( từ 22 tuổi đến 35 tuổi) chịu khó, giao tiếp tốt
- Có kinh nghiệm bán hàng, sale thị trường là một lợi thế
- Có khả năng đi Công tác Tỉnh khi có yêu cầu.
- Chưa có kinh nghiệm sẽ được quản lý trực tiếp hướng dẫn và đào tạo khi được nhận việc.

Làm việc giờ hành chính: 𝐓𝐡ứ 𝟐 - 𝐓𝐡ứ 𝟕: 𝟖𝐡𝟎𝟎 - 𝟏𝟕𝐡𝟎𝟎

YÊU CẦU: PHỎNG VẤN TRƯỚC TẾT
QUA TẾT NHẬN VIỆC

⚡ 𝐈𝐈𝐈. 𝐌ô 𝐭ả 𝐜ô𝐧𝐠 𝐯𝐢ệ𝐜:
- Đi theo tuyến bán hàng được cty phân bổ.
- Chăm sóc định kỳ, thăm hỏi và thúc đẩy doanh số bán hàng
- Danh sách KH có sẵn, duy trì và phát triển khách hàng mới.

💦𝐀𝐂𝐄 𝐦𝐮ố𝐧 𝐭ì𝐦 𝐡𝐢ể𝐮 𝐜ụ 𝐭𝐡ể 𝐡ơ𝐧 𝐭𝐡ì 𝐈𝐁 để 𝐭𝐫𝐚𝐨 đổ𝐢 𝐜ụ 𝐭𝐡ể 𝐡ơ𝐧 𝐧𝐡é.
𝐂ả𝐦 ơ𝐧.

Địa chỉ Công Ty:
- 439 - 441 Đường số 1, Bình Trị Đông B, Bình Tân, HCM
- 108 A Tô Hiệu, Phường Hiệp Tân, Quận Tân Phú, HCM

𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐓𝐑Ự𝐂 𝐓𝐈Ế𝐏 - 𝐊𝐇Ô𝐍𝐆 𝐐𝐔𝐀 𝐓𝐑𝐔𝐍𝐆 𝐆𝐈𝐀𝐍 - 𝐊𝐇Ô𝐍𝐆 𝐓𝐇𝐔 𝐏𝐇Í
Xem thêm…
H
H
phỏng vấn trước tết nhận việc sau Tết
H
Bây giờ mình còn tuyển không anh
V
[Hà Nội –DakLak – Đà Nẵng - Cần Thơ] – SALES B2B/B2C (Từ 1YOE) – Thu nhập 12,000,000 – 20,000,000 VND

Vietmap
chuyên về các sản phẩm Bản đồ số API, Camera hành trình, Bảng chỉ đường, Giải pháp định vị GIS cần tìm các bạn Sales có đam mê
👉Từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm
👉Chế độ BH phúc lợi đầy đủ, chăm sóc sức khỏe (Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, BH sức khỏe PTI), môi trường năng động phát triển

Mọi chi tiết vui lòng ib hay liên hệ qua
☎️Phone (zalo): 0779 545 624
📨Mail: nhutp@vietmap.vn
Link JD: https://vietmap.talent.vn/job/nhan-vien-kinh-doanh-19674
Xem thêm…
V
Vẫn còn tuyển nhé mọi người ơi
SUZUKI BÌNH DƯƠNG
[TUYỂN DỤNG] SUZUKI BÌNH DƯƠNG NGÔI SAO TUYỂN DỤNG CUỐI NĂM
🔴
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
𝐍𝐡â𝐧 𝐯𝐢ê𝐧 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡: 10 Người
🔴
YÊU CẦU
- Nam, Nữ tốt nghiệp THPT trở lên (ưu tiên Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh, Cơ khí Ô Tô, Quản trị Marketing,… các bạn sinh viên vừa ra trường, đặc biệt là các bạn có hộ khẩu miền Trung)
- Trẻ trung, năng động, vui vẻ, yêu thích và đam mê ô tô.
- Địa điểm làm việc: 184C/1, Khu phố 1A, Phường An Phú, Thành phố Thuận An, Bình Dương.
CN: 2B/11 Khu phố Nội Hóa 2, Quốc lộ 1K, TP Dĩ An, Bình Dương
🔴
QUYỀN LỢI
- Thu nhập (Lương cứng + Thưởng doanh số bán hàng + Hoa hồng)
- Hưởng các quyền lợi lao động như BHXH, BHYT, BHTN, BHTN 24/7, khám sức khỏe,....
- Thưởng lương tháng 13
- Và nhiều chế độ khác .....
-----------------------------
Để apply vị trí bạn mong muốn vui lòng gửi CV về:
Mail: kimdtt@binhduongngoisao.vn
Liên hệ zalo: 0966.971.571 (Kim)
Xem thêm…
Mitsubishi VIG An Giang
[THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG]
𝗠𝗜𝗧𝗦𝗨𝗕𝗜𝗦𝗛𝗜 𝗩𝗜𝗚 𝗔𝗡 𝗚𝗜𝗔𝗡𝗚 cần tuyển nhân sự vị trí TƯ VẤN BÁN HÀNG như sau:
1. TVBH - Xe mới
Không yêu cầu kinh nghiệm, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo
2. TVBH - Xe đã qua sử dụng
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
-------
Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực
- Được đào tạo, huấn luyện đáp ứng theo yêu cầu công việc
- Chế độ BHXH, phép năm đầy đủ theo quy định
- Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật…
-------
Cách thức ứng tuyển:
Cách 1. Nộp hồ sơ trực tiếp tại Công ty
Địa chỉ: 132 Trần Hưng Đạo, P. Mỹ Thạnh, TP. Long Xuyên
Ghi rõ vị trí ứng tuyển ngoài bìa hồ sơ
Cách 2. Gửi CV/hồ sơ ứng tuyển về email: hr@vig-angiang.com.vn
Tiêu đề: Họ tên – Vị trí ứng tuyển
**Cần thêm thông tin vui lòng liên hệ:
☎️
0964 433 834 – BP. Tuyển dụng
VIG - Project (9).png
Xem thêm…
Nguyễn Xuân Giang

Nghề sales ô tô, chia sẻ thực tế từ một saler

" Chào các cụ, em đã từng làm sales ô tô (sâu bọ gì theo lời một số cụ), hôm nay có cậu em mới bước chân vào nghề đang buồn bã vì cả tháng rồi chưa đạt chỉ tiêu. Em xin kể lên đây một câu chuyện, hi vọng sau khi đọc xong em ấy sẽ có cái nhìn khác thay vì cố gắng chào bán bằng được một chiếc xe. Tuy bây giờ không còn làm bán hàng ô tô nữa, nhưng rất cảm ơn quãng thời gian ngắn ngủi đó đã giúp ích cho bản thân mình nhiều kỹ năng quan trọng để có thể tự tin hơn trong cs sau này:

"Cách đây khoảng 5 năm khi bắt đầu với công việc với vị trí e-marketing và e-commercial tại một công ty ô tô nhập khẩu khá lớn ở Hà Nội. Là người nắm giữ trong tay toàn bộ thông tin khách hàng trực tuyến, lại là người được trực tiếp làm việc với các thông tin, thông số kỹ thuật và viết bài pr sản phẩm mới nhất trên các phương tiện truyền thông. Bằng sự nỗ lực của bản thân sau một thời gian ngắn tôi đã nắm bắt gần như chính xác đến từng chi tiết của sản phẩm mình đang kinh doanh và các sản phẩm cạnh tranh theo từng phân khúc. Lúc đó bộ phận E- Marketing chỉ có hai người trực thuộc sự quản lý của PGĐ KD, còn phòng bán hàng (sales) thì có đến tận gần hai mươi người, cả nam và nữ rất vui. Ngoài ra tôi còn nhận thấy làm saler thì thu nhập rất chủ động, đối với những người có năng lực thì rất cao (thời điểm kinh tế phát triển 2007, 2009),không giống như thu nhập lương cố định và thưởng theo quý như bên bộ phận E-Marketing.

Một ngày đẹp trời, thu hết can đảm tôi lên trình bày với GĐ về ý định chuyển bộ phận. Sau khi nghe xong sếp chỉ nói hai câu:
- "Nếu tuyển kinh doanh, anh sẽ không tuyển em nhưng riêng với em thì anh sẽ đồng ý ...với một điều kiện nếu tháng đầu em sang phòng kinh doanh và không đạt đủ doanh số của saler chính thức thì em sẽ nghỉ việc, và không thể quay lại phòng e-marketing được nữa. Anh cho em ba ngày suy nghĩ trước khi trả lời.".
Chỉ tiêu doanh số áp cho Saler tại thời điểm đó đang là bán 4 xe/tháng, đối với saler thử việc thì trong vòng 3 tháng phải đạt được con số này.

Đêm hôm đó là đêm tôi trằn trọc với suy nghĩ về câu trả lời của Sếp, trong đầu luôn đặt ra câu hỏi: Mình có điểm gì kém cỏi, Sếp đang coi thường khả năng của mình, hay Sếp đang cố ép mình vào thế khó vì muốn mình ở lại phòng E-Marketing??? Bằng cái TÔI của bản thân, ngay buổi sáng hôm sau mình lên trình bày quyết định; và cũng ngay trong ngày hôm đó một nhân viên khác được gọi đến để thay thế vị trí công việc tôi đang làm. Trong một tuần bàn giao công việc sau đó đối với tôi là cả một chuỗi thời gian rất dài của sự lo lắng, hồi hộp và hoang mang.

Bước chân vào phòng bán hàng, bằng những nỗ lực và chuẩn bị từ trước, bằng sức mạnh của e-marketing: những tin quảng cáo cá nhân lên top google, với lượng thông tin dày đặc trên các trang TMĐT, các chuyên trang về ô tô...nên điện thoại của tôi khách liên hệ rất nhiều. Thở phào nhẹ nhõm sau ngày đầu với ba cuộc hẹn gặp mặt khách hàng vào ngày hôm sau...Những ngày tiếp theo là tiếp khách đến xem sản phẩm; là say sưa thuyết trình với khách hàng về động cơ bao nhiêu mã lực, vòng tua bao nhiêu. về các sản phẩm cạnh tranh...blah blah...
Đến ngày thứ 5 tôi bắt đầu cảm thấy hoang mang thực sự vì lượng khách tự khai thác và liên hệ thì rất nhiều, nhưng vẫn chưa bán được xe nào. Đến cuối tuần kết quả vẫn không khá hơn.
Cuối tuần Sếp gọi tôi trực tiếp vào phòng. Sếp nhắc lại câu nói lúc trước:
- "Em đã biết vì sao anh nói em chưa phù hợp với vị trí sale chưa? -Tôi cúi đầu lặng im nhưng thực sự đến lúc đó tôi vẫn chưa hiểu vì sao. Anh nói thêm:
-"Anh quan sát và biết em rất nỗ lực, thậm chí anh còn rất nể vì em có thể thuộc đến từng chi tiết của chiếc xe như vậy nhưng em nên biết "người bán hàng ô tô" được ghép bằng hai cụm từ "saler" và "ô tô", em mới chỉ tốt ở vế sau còn vế trước em thiếu quá nhiều KỸ NĂNG MỀM.

- Anh chỉ lấy một ví dụ cơ bản nhất: Có những khách hàng họ đến mua ô tô nhưng lại không muốn nghe quá nhiều về ô tô, họ muốn em trò chuyện với họ về một vấn đề khác như công việc họ đang làm, hoặc môn thể thao họ thích...Có thể em nghe sẽ không hiểu, bắt đầu từ tuần sau anh sẽ tạo điều kiện đóng băng thời gian thử việc còn lại, và cho em tham gia vào khoá đào tạo kỹ năng bán hàng trong một tháng. Nên nhớ sau thời gian đó em chỉ còn đúng 3 tuần để hoàn thành nốt chỉ tiêu được giao.

Đó là lần đầu tiên tôi được học về KỸ NĂNG MỀM, được biết về EQ qua rèn luyện, được biết về một loạt các quotient khác ngoài IQ như EQ,AQ,CQ,PQ,SQ,MQ...Được dạy về các kỹ năng cơ bản khác như :"Kỹ năng lắng nghe" - kỹ năng quan trọng nhất trong nghệ thuật giao tiếp. Rồi cụ thể hơn là "Kỹ năng nắm bắt tâm lý KH"...vv..vv Tuy chưa có môi trường thực tế để thực hành nhưng thật sự lúc đó càng học mình càng cảm thấy mình ngu dốt, càng cảm thấy thấm thía câu nói của anh lúc trước, càng học càng thấy bản thân thêm tự tin để đối mặt với 3 tuần khó khăn đang đợi trước mặt.

Kết thúc tháng thử việc với doanh số 6 xe với sự giúp đỡ tận tình hơn của AE phòng sales. Mặc dù kết quả cuối cùng không phải thấp nhất nhưng so với các saler khác lại thấp nhất về khả năng thành công 6/70 khách tự khai thác so với 4/10 khách của người đạt doanh số thấp nhất phòng.

Chỉ số EQ - chỉ số thông minh cảm xúc một phần là do thiên bẩm nhưng nếu bạn yếu, hãy tự trau dồi nó bằng cách trau dồi những kỹ năng mềm. Người VN chúng ta có thể có mặt bằng IQ khá cao nhưng về chỉ số EQ lại thấp hơn các nước phát triển vì nhiều vấn đề trong đó phải kể đến hệ thống GD của chúng ta vẫn còn rất lạc hậu, ngay từ nhỏ chúng ta đã phải nhồi nhét quá nhiều những kiến thức đôi khi mang hơi hướng hàn lâm xa rời thực tế công việc và yêu cầu cuộc sống sau này, trong khi lại chưa thực sự chú trọng đến vấn đề mang tính xã hội, tính cộng đồng để rèn luyện EQ. Sự bao bọc thái quá của gia đình truyền thống Việt Nam tạo nên sự hướng nội, ngại giao tiếp và thích nghi môi trường mới. Sự chú trọng bằng cấp hơn năng lực thực tế trong công việc khiến mục tiêu học tập bị lệch lạc..."

chia sẻ về nghề sale ô tô.jpg


Nguồn: thành viên otofun
Xem thêm…
Đức Huy
Cảm ơn chia sẻ của anh ạ
Nguyễn Minh Thành
cảm ơn chia sẻ của chủ tus. e cũng mới vào nghề sale đnag cần học rất rất nhiều thứ, nhiều lúc cảm thấy bị quá tải ấy ạ, :(
C
em xin phép copy chia sẻ ạ
C
THACO AUTO BẮC NINH tuyển dụng - TƯ VẤN BÁN HÀNG
📷
Làm việc tại thành phố TỪ SƠN
📷
02 NHÂN VIÊN KINH DOANH xe Ô TÔ (Kia & Mazda)
📷
Yêu cầu chung:
- Phẩm chất đạo đức tốt. Trung thực, kiên trì, nghiêm túc trong công việc.
- Đối tượng: Nam/Nữ từ 20-30 tuổi.
- Trình độ: Từ Trung cấp trở lên.
- Ưu tiên: các ứng viên đã có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương, các ứng viên thuộc khối kỹ thuật ô tô và các ứng viên thuộc các lĩnh vực kinh doanh.
📷
Các chế độ đãi ngộ:
- Lương, thưởng hấp dẫn.
- Hỗ trợ cơm trưa.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp.
- Được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ trong suốt quá trình làm việc.
📷
Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ em Nhung - 033.270.4477
📷
Hoặc để lại comment bên dưới post với nội dung: Họ và tên + SĐT + Vị trí ứng tuyển
-----
#camnhungthaco #tuyểndụng #nhânviênkinhdoanh #tưvấnbánghàng #ôtô #KIA #MAZDA
Xem thêm…

File đính kèm

  • 304740582_135059349245667_5513443328014790651_n.jpg
    304740582_135059349245667_5513443328014790651_n.jpg
    70.2 KB · Số lượt xem: 775
C
ứng tuyển ngay thôi
C
Lương hấp dẫn từ 7.000.000đ đến KHÔNG GIỚI HẠN
C
ứng tuyển ngay thôi
HoangVandu
Hiện giờ em là 1 sinh viên Cao Đẳng tại Hà Nội, muốn Tìm 1 công việc Về Ô Tô Bán Phụ Tùng Hoặc Sale cũng được ạ ( em chưa có kỹ năng, nên muốn học hỏi là chính ạ )
Xem thêm…
Tuyển dụng Caron
Bên mình đang tuyển sale dịch vụ, phụ kiện, đồ chơi ô tô tại Hà Nội, bạn quan tâm liên hệ mình 0326455913 nha
Laquocvan
Mình đang làm việc tại Công ty chuyên xe nâng , hiện cần tìm 2 bạn tốt nghiệp TC hoặc CĐ ... chuyên ngành điện hoặc cơ khí động lực để kiểm tra sửa chữa xe nâng điện (có thời gian đào tạo sản phẩm) .Làm việc tại HN , bạn nào có nhu cầu ib zalo m 0931.277.866
C
(THACO AUTO BẮC NINH )
Ô tô Trường Hải tuyển dụng Tư vấn bán hàng/ Nhân viên kinh doanh ô tô. LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN. Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ô tô.
Liên hệ 033.270.4477 hoặc cmt bên dưới nhé.⤵️
#camnhungthaco
Mitsubishi VIG An Giang
Công ty Cổ phần Ôtô VIG An Giang tuyển dụng:
- Giám Đốc Kinh Doanh
- Tư Vấn Bán Hàng

Yêu cầu: Có kinh nghiệm vị trí tương đương.
CV ứng tuyển gửi về: hr@vig-angiang.com.vn
Thông tin liên hệ: 0964 433 834 (BP. Tuyển dụng)
Retouch_NPP-VIG.png
Xem thêm…
THACO AUTO CHÍ LINH
Thaco Hải Dương đang tuyển nhiều vị trí, không yêu cầu kinh nghiệm. Bạn nào quan tâm để lại cmt nhé
z3808965447080_76353d3b481aa1d3c329d0a52a74a970.jpg
Xem thêm…
Trường073
Kính gửi ban tuyển dụng ,quý anh chị Sale!


Em đang tìm 1 công việc bán xe ô tô cũ ,mới quanh khu vực Hà Nội ,em ở Gia Lâm

Em đã được cọ sát sale ở ngành khác trong thị trường bán lẻ ,và đây là lần đầu tiên em đến với ô tô

Kính mong nhận được sự hoan hỷ ,thông tin đến với em từ mọi người ,từ quý anh chị để em được làm công việc ưng ý nhất

Em cảm ơn mọi người đã quan tâm dành thời gian đọc

Trân Trọng
Xem thêm…

File đính kèm

  • CV -NGUYỄN ĐÌNH TRƯỜNG -NHÂN VIÊN KINH DOANH.pdf
    140.9 KB · Số lượt xem: 89
Trường073
Em xin phép để SDT của em ở dưới ạ

SDT của em : 0368 725 328
N
Em chào các anh,chị trong cộng đồng sales ô tô.Em hiện tại đang là sinh viên năm 4 Trường Đại học Giao Thông Vận Tải chuyên ngành cơ khí ô tô.Em đang có định hướng trở thành một saler ô tô.Em đăng bài này muốn hỏi các anh chị xem liệu các hãng có tuyển thực tập sinh về sale không?Và nếu có tuyển thì có tuyển thực tập nửa ngày không do em vẫn còn đang đi học?Em xin trân thành cảm ơn ạ!
Xem thêm…
Công ty Sơn ô tô APE
bạn check ib nhé hoặc liên hệ mình zalo 0387051409
Nguyễn Xuân Giang

LÀM SALES Ô TÔ TẢI và SALES Ô TÔ CON khác nhau như thế nào?

Khách hàng khi mua ô tô tải, ô tô chuyên dụng thường là các công ty, các hộ kinh doanh cá thể. Vấn đề họ quan tâm là tính hiệu quả kinh tế....Trong khi đó, khách hàng mua ô tô con thường là các cá nhân hoặc doanh nghiệp, mua để phục vụ đi lại, phục vụ công tác ngoại giao...
Chính vì vậy, cùng là sales ô tô nhưng cách tiếp cận khách hàng, cách tư vấn, thuyết phục khách hàng giữa sales ô tô tải và ô tô con chắc chắn sẽ có nhiều sự khác biệt?
Vậy khác biệt đó là gì? Mời các anh em sales trong nghề cho ý kiến thảo luận nhé!

sales ô tô tải và ô tô con khác nhau như thế nào?.jpg
Xem thêm…
Thanh Tân

Dân sale ô tô nên đầu tư vào công cụ nào?​

Dân sale ô tô nên đầu tư vào công cụ nào.jpg



Đã qua đi cái thời dân sale ô tô phải tập trung vào các công cụ như hỗ trợ chăm sóc khách hàng, quản lý hiệu suất, hỗ trợ cuộc gọi, hỗ trợ chạy quảng cáo… Mình không hoàn toàn phủ nhận những lợi ích mà nó mang lại, nhưng ở thời đại số hiện nay điều mà dân sale ô tô nên chú ý là xây dựng thương hiệu của bản thân. Nói một cách dễ hiệu là xây dựng hình ảnh bản thân sao cho thật nổi bật. Cùng mình tìm hiểu tại sao nên đầu tư vào hình ảnh bản thân.

Vậy hình ảnh bản thân là gì?​

Hình ảnh bản thân là toàn bộ những giá trị, tính cách và đặc điểm mà bạn nhận định về chính bản thân mình. Hình ảnh của bạn bao gồm những đặc điểm bẩm sinh và cả những đặc điểm rèn luyện từ môi trường xung quanh.

Tại sao dân sale nên xây dựng hình ảnh bản thân ở thời đại 4.0​

Thời đại phát triển qua từng ngày, kéo theo đó ý thức của mỗi người về tầm quan trọng của hình ảnh bản thân. Việc xây dựng hình ảnh cá nhân chính là nâng cao giá trị và để bản thân không bị tụt hậu khỏi cái thế giới phát triển không ngừng này.
Khi bạn có một hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp sẽ đem đến có bạn những mối quan hệ giá trị và những cơ hội tuyệt vời. Đối với sự nghiệp hình ảnh cá nhân đóng vai trò quan trọng nhất

Tầm quan trọng hình ảnh cá nhân trên mạng xã hội.​

Ở thời đại số, việc xây dựng hình ảnh cá nhân trên mạng xã hội được xem là cách xây dựng thương hiệu và uy tín của bản thân nhanh chóng. Sức lan tỏa của mạng xã hội cực kì nhanh giúp cho hình ảnh của bạn được cộng động biết đến. Khi đó bạn sẽ có được những cơ hội trong công việc và cái lợi của dân sale ô tô khi xây dựng hình ảnh cá nhân thông qua mạng xã hội giúp cho khách hàng biết đến chúng ta dễ dàng hơn. Cùng với sự riêng biệt ấn tượng của mỗi cá nhân khi khách hàng nhắc đến bạn thì sẽ nhớ gây bạn bán dòng xe gì, hãng nào. Ngoài ra, tăng độ uy tín của bản thân trong mắt khách hàng, cũng từ đây bạn có thể xem xét lại bản thân, tự đánh giá những giá trị của chính bản thân. Lúc này, bạn sẽ có phương án thay đổi để bản thân hoàn chỉnh.

Kết.​

Bài viết trên là những ý kiến cá nhân, mong các bạn đọc đóng góp để cộng đồng ô tô ngày càng phát triển.

Bài đọc thêm: Nghề sales ô tô, chia sẻ thực tế từ một saler
Xem thêm…
Super cars
Kiến thức kinh doanh- Góc kĩ năng cho các bạn sale
TỪ LÀM THUÊ LÊN LÀM CHỦ: CÔNG THỨC 2 BÁNH XE, 4 NGUYÊN TẮC, 8 ĐỪNG
1629509174997.png

Dẫn dắt một nhóm người là dẫn dắt lòng người. Một nhà lãnh đạo thực sự giỏi không chỉ cần biết cách "quản người" mà còn phải học cách "dẫn dắt mọi người". Không biết cách dẫn dắt người khác, bạn lấy gì để chiến thắng người khác!
I, 2 BÁNH XE
1. Bánh xe kéo – mục tiêu
Mục tiêu là phương pháp hữu hiệu giúp hiện thực hóa từ giám sát và quản lý kiểu bị động sang tự quản lý chủ động. Chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị, Peter Drucker từng nói: "Nếu không thể cân bằng nó, bạn sẽ không thể quản lý nó."
2. Bánh xe khởi động – khích lệ
Vật chất và huân chương hay bằng khen đều quan trọng.
Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra Huawei từng nói: "Khích lệ không chỉ nên là vật chất, nhân viên không phải chỉ vì tiền mới nỗ lực làm việc, bạn phải đem lại cho họ cảm giác tự hào, vinh quang."
II, 4 NGUYÊN TẮC
1. Nguyên tắc vui vẻ
Đem lại cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái, không khí làm việc vui vẻ. Áp lực lớn sẽ chỉ làm hạn chế sự tích cực và năng lực sáng tạo của nhân viên.
2. Nguyên tắc kết quả
Kết quả = tốc độ (làm ngay) + hiệu suất (làm nhanh) + tỉ mỉ (làm cho tới) + thành quả (làm cho tốt) + số liệu (nói cho rõ ràng).
3. Nguyên tắc hợp tác
Thiết lập ý niệm về hợp tác giữa các thành viên.
Một nhóm cần tới các thành viên giống như thiên nga, vừa có thể độc lập làm "bài tập về nhà" lại vừa có thể hợp tác với cả nhóm, chứ không phải những nhân viên kiểu "chó hoang" lúc nào cũng một mình, đến về lúc nào không ai hay.
4. Nguyên tắc phát triển
Đoàn đội muốn phát triển, các thành viên phải phát triển trước tiên.
Trách nhiệm quan trọng nhất của lãnh đạo đó là: làm giáo viên (truyền dạy kĩ năng) + làm nhà tư vấn tâm lý (phụ đạo tâm lý) + kết thang (giúp các thành viên leo lên) + xây dựng sân khấu (tạo cơ hội cho nhân viên có cơ hội thể hiện).
III, 8 ĐỪNG
1. Không "làm việc", mà hãy "làm người"
Tự mình làm thì là làm việc, dẫn dắt mọi người cùng làm mới là làm việc lớn, gây sự nghiệp; người bình thường làm việc, người ưu tú xây dựng nghiệp lớn.
Lãnh đạo hạng một làm người không làm việc, lãnh đạo hạng hai vừa làm người vừa làm việc, lãnh đạo hạng ba không làm người chỉ làm việc.
Một lãnh đạo ưu tú là người đặt nguyên tắc làm người lên hàng đầu chứ không phải bất chấp tất cả làm mọi việc để tạo ra lợi ích, lãnh đạo ra sao, sẽ tạo ra một đoàn đội y như vậy, xấu xa hay tốt đẹp, cứ nhìn vào người cầm đầu.
Doanh nhân người Mỹ Stephen Covey nói: muốn lãnh đạo được người khác, trước tiên phải lãnh đạo được bản thân mình, đây là một trong 7 thói quen của những người ưu tú.
2. Đừng làm "dê đầu đàn", hãy làm "sói đầu đàn"
Con dê có ưu tú tới đâu cũng sẽ không thể dẫn dắt được con sói bình thường nhất. Muốn tạo ra một đoàn đội lớn mạnh, bản thân trước tiên phải đủ tài giỏi và mạnh mẽ.
Trong một công ty phát triển nhanh chóng, lãnh đạo nên bá đạo và khí thế một chút.
Napoleon nói: "Tôi có lúc giống sư tử, có lúc lại giống cừu non. Bí quyết thành công của tôi nằm ở chỗ: Tôi biết lúc nào thì nên là sư tử và lúc nào thì nên là một con cừu non."
3. Đừng làm "đại ca", hãy làm "trọng tài"
Một lãnh đạo giỏi, trong quá trình quản lý nên làm được điều này: chế độ tuyệt tình + quản lý vô tình + lãnh đạo có tình.
Quản người theo chế độ + quản việc theo quy trình, mới có thể đưa đoàn đội đi ổn định và xa hơn. Đừng luôn tự cho mình là lão đại, mà hãy làm một trọng tài thật công bằng.
Silos Maycock, Chủ tịch Công ty Thương mại Máy nông nghiệp Quốc tế Hoa Kỳ, cho biết: "Quản lý là một thứ tình yêu nghiêm khắc".
Nghiêm khắc, nói đến chế độ vô tình, tình yêu, đề cập đến tình thương và sự quan tâm của lãnh đạo.
4. Đừng quản "cử chỉ", hãy quản "lòng người"
Quản lý là quản người, dẫn dắt là dẫn dắt lòng người. Đừng sát sao từng hành động cử chỉ của nhân viên, đó gọi là soi mói, thay vào đó hãy nắm bắt lòng người. Bạn nghĩ cho nhân viên càng nhiều, nhân viên càng có trách nhiệm hơn với bạn.
Bác sỹ tâm hồn. Cần thường xuyên hiểu xem nhu cầu nội tâm của nhân viên. Ông trùm quảng cáo người Anh, David Ogilvy nói: "Lãnh đạo thành công nhất nhất định là người có thể đáp ứng nhu cầu tâm lý của nhân viên."
Đầu tư tình cảm. Chủ tịch của Mcdonald Nhật Bản, Den Fujita nói "Đầu tư tình cảm, đánh vào lòng người là loại đầu tư có chi phí thấp nhất nhưng lại cho ra được hiệu quả cao nhất trong tất cả các loại đầu tư."
5. Đừng nắm "quyền lực", hãy nắm "mục tiêu"
Nhắm chuẩn mục tiêu. Đơn phương độc mã chết nhanh hơn, nhiều người vun củi lửa sẽ cháy cao hơn. Thả lỏng quyền lực, tập trung nhìn vào mục tiêu, hiệu quả tự nhiên sẽ tới.
Một lãnh đạo thành công không chỉ là cao thủ trao quyền mà còn là cao thủ nắm quyền. Nhậm Chính Phi nói: "Trao quyền không phải là phân quyền, thứ trao đi là quyền quyết sách, thứ giữ lại được là quyền kiểm soát."
Trao quyền cần tuân theo 7 nguyên tắc: không vượt cấp, năng lực nhân viên, trao quyền đơn nhất, mục tiêu rõ ràng, ranh giới quyền lực, trách nhiệm rõ ràng, yêu cầu phản hồi.
6. Đừng làm "người chăn nuôi", hãy làm "nhà tuyên truyền"
Không thể nào để nhân viên cứ vậy mà đâm đầu chạy, chủ động, biết việc, biết năng lực mới là con đường đúng đắn. Vì vậy, là con khỉ thì trao cho họ cái cây, còn là hổ thì hãy trao cho họ quả núi.
Nhà kinh doanh người Mỹ Jack Welch nói: "Các nhà lãnh đạo nên đảm bảo rằng mọi người không chỉ nhìn thấy những viễn cảnh mục tiêu của mình mà còn phải khiến họ có thể thực sự cảm nhận được những viễn cảnh đó."
Cơ chế cạnh tranh cho phép nhân viên thắt chặt chuỗi chấp hành, khích lệ thành tích giúp nhân viên duy trì sự nhiệt tình làm việc lâu dài.
7. Đừng "xây đường" trước, hãy "đập tường" trước
Hãy đập đi 5 bức tường cản trở giao tiếp và trao đổi giữa các thành viên: tự cao tự đại, luôn cho mình là đúng, cao ngạo định kiến, từ chối lắng nghe, thiếu tín nhiệm.
Tiền đề trong giao tiếp giữa các thành viên trong một nhóm là sự tôn trọng. Tổng thống thứ 34 của hoa Kỳ, Eisenhower nói: "Bạn không thể lãnh đạo người khác bằng cách nắm đầu họ xoay mòng mòng, đó là xâm phạm, không phải lãnh đạo."
Biểu dương phải nhiệt liệt rùm beng một chút cũng được, nhưng phê bình thì hãy tiến hành một cách riêng tư.
Nhà quản lý học Yakol cho biết: "Biểu dương một người tốt nhất nên dùng công văn, phê bình một người hãy cố gắng dùng điện thoại."
8. Đừng chỉ nhìn vào "khuyết điểm", hãy xem cả "ưu điểm"
Lãnh đạo phải biết phát hiện điểm sở trường của nhân viên. Jack Ma nói: "Bạn phải tìm ra ưu điểm của một người, tìm ra ưu điểm mà tới cả họ cũng không biết thì đó chính là điểm lợi hại của bạn."
Nhân viên có khuyết điểm cũng là một mỏ khoáng sản, dùng đúng dùng tốt sẽ là tinh binh tướng mạnh. Dùng người hãy để họ phát huy sở trường của mình, đừng cứ mãi hằn học với khuyết điểm của họ.
Theo Báo dân sinh
Ảnh: Vietnammarcom
Xem thêm…
Thanh Thảo
Thành Phạm
cảm ơn chia sẻ của bác
P
quá hay luôn ạ, thấm ạ
ĐàiTiếngNói

Chiến dịch “Think small” của Volkswagen nghĩ nhỏ mà hiệu quả to​

Volkswagen là một hãng xe nổi tiếng trên toàn cầu với bề dày lịch sử hình thành lâu đời, trải qua những giai đoạn khó khăn để phát triển như hiện nay.Hôm nay mình xin chia sẻ với mọi người về chiến dịch “Think small” của Volkswagen những năm 50,60 đã làm nên tên tuổi của hãng xe Đức.

Chiến dịch “Think small” Của Volkswagen nghĩ nhỏ mà hiệu quả to.jpg


Xu hướng “ Cái gì cũng phải to” những năm 50,60​


Sau thế chiến thứ 2 nhu cầu về sử dụng xe hơi cho gia đình ngày càng tăng. Tại Mỹ xu hướng “ cái gì cũng phải to, phải hoành tráng” ô tô cũng không phải là ngoại lệ, nó không chỉ là phương tiện lưu thông hằng ngày mà còn là một biểu tượng cho sự thời thượng, nam tính, mạnh mẽ. Vì thế, tiêu chuẩn ô tô phải thật lớn, thật nhanh, thật phong cách. Các hãng xe nhập không đáp ứng xu hướng bằng hãng xe nội địa Mỹ. Volkswagen cũng không cạnh trạnh lại các hãng nội địa Mỹ vì bị coi là chậm, là xe Đức được Hitler dùng và bị người Mỹ tẩy chay. Volkswagen cần một chiến dịch quảng cáo để thâm nhập lại thị trường, thay đổi xu hướng tiêu dùng xe hơi tại Mỹ, loại bỏ những thành kiến của người Mỹ về Volkswagen là xe chậm và tăng doanh số tại thị trường lớn này. Công ty Doyle Dane Bernbach (DDB) nhận lời Volkswagen và chiến dịch quảng cáo “Think small” xuất hiện, trở thành chiến dịch tốt nhất trong thế kỉ 20.

Ý tưởng “Think small” của Volkswagen Beetle.​


Năm 1960, với ngân sách quảng cáo 800.000 USD, buộc giám đốc sáng tạo của DDB thực hiện chiến dịch với ý tưởng về sự tạo khác biệt bằng phong cách tối giản, tạo hiệu ứng chú ý thông qua truyền tải thông điệp, quảng cáo gắng kết được sản phẩm và nhu cầu tối thiểu của người tiêu dùng khi sử dụng sản phẩm.

Chiến dịch “Think small” Của Volkswagen nghĩ nhỏ mà hiệu quả to (2).jpg


Chiếc Beetle trở thành “biểu tượng của nền kinh tế thần kì”, đại diện cho sự thành công của việc chuyển đổi của một đất nước chiến tranh thua trận thành một quốc gia hóa bình, cạnh tranh bình đẳng với các quốc gia khác.

Volkswagen thực hiện chiến dịch thế nào?​


Tạo sự khác biệt bằng việc in các mẫu quảng cáo được lấp đầy chủ yếu bằng không gian màu trắng, với một hình ảnh nhỏ của Beetle hiển thị, mà có nghĩa là để nhấn mạnh sự đơn giản của nó, điều này đi ngược lại với thiết kế đương đại. Hình ảnh biểu cảm bà giúp người đọc hiểu rất nhanh thông điệp. Bên cạnh đó ông tóm tắt chiến dịch với một khẩu hiệu ngắn gọn “Think small” một cụm từ hoàn toàn đối lập với cụm từ quen thuộc mà người ta thường nghe “Think big”. Ngoài yếu tố khác biệt Volkswagen cũng không quên giới thiệu các tính năng trên chiếc Beetle bằng câu “ lướt nhanh qua các trạm xăng” ý muốn nói đến khả năng tiết kiệm. Chỉ vì tính tiết kiệm nó đã trở thành một yếu tố thu hút người dùng, trong khi các hãng khác lại cố nhét quá nhiều tính năng trên mẫu quảng cáo làm cho người đọc không thể đọc hết. Bằng việc quảng cáo trắng đen với các hình ảnh đơn giản giúp cho Volkswagen tiết kiệm một khoảng chi phí in ấn.

Chiến dịch “Think small” Của Volkswagen nghĩ nhỏ mà hiệu quả to (3).jpg


Cùng với sự hài hước đã thu hút sự chú ý của công chúng thông qua việc chế giễu nhược điểm qua “Xin giới thiệu chiếc xe chậm nhất nước Mỹ”. Ngay khi thu hút khách hàng bằng sự hài hước, Volkswagen tiếp tục cho họ hiểu được rằng Beetle không chỉ là một chiếc xe trông buồn cười thôi, hơn thế nữa còn là một cỗ máy thiết kế tinh vi, gọn nhẹ và tiết kiệm rất nhiều.

Kết.​


Volkswagen bán được 1 triệu chiếc Beetle vào năm 1963 và doanh số này tiếp tục tăng đáng kể đến 1991. Beetle trở thành “chiếc xe bán chạy nhất thời đại” . Volkswagen đại diện cúa sự cần cù và tinh xảo kiểu Đức trên toàn thế giới như một chiếc xe hoàn hảo.

Cảm ơn các bạn đã đọc bài viết này, nếu có thắc mắc hay đóng góp liên hệ
E-mail: Job.mt6@gmail.com
Xem thêm một số bài viết hay : 5 Bước để nhân viên sales ô tô có được kĩ năng tư vấn khách hàng “thượng thừa”
Xem thêm…
Nguyễn Minh Thành
Em pass phỏng vấn rồi mọi người ơi :love:!
Em là trái ngành chuyển qua làm nhân viên bán hàng, cũng nhờ có biết tới AutoJobs mà nhà tuyển dụng đã liên hệ với em. Cũng là cái duyên đến với nhau, em rất trân trọng điều đó.
Em cảm ơn Ban quản trị rất nhiều.
Nhân đây em là newbee nên còn phải học rất rất nhiều thứ
để có thể kiếm được khách hàng. Anh chị nào ngoài Hà Nội kết bạn zalo với e qua số 0337.100.606 e rất muốn được thỉnh giáo các anh chị tiền bối ạ. <3
avata.jpg
Xem thêm…
Nguyễn Xuân Giang
Wow, chúc mừng Thành đã về với An Đô Ford nhé.
Cảm ơn Thành viết bài báo tin để team AutoJobs và mọi người cùng biết kết quả. Chúc bạn sẽ sớm bán được chiếc xe đầu tiên nhé.
Khánh Huyền
Chúc mừng, chúc mừng bạn nhé.
Hữu Lộc

Lương và hoa hồng nghề sales ô tô như thế nào?​

Sales ô tô là một trong những nghề được nhiều anh em theo hướng dịch vụ quan tâm và mong muốn dấn thân. Tuy nhiên, khi tìm hiểu sâu về nghề này thì nhiều anh em bị chùng bước khi thấy mức lương cứng của nghề này khá thấp, mà mức thu nhập chính thường nằm ở phần trăm hoa hồng trên mỗi đầu xe bán ra.

Lương và hoa hồng nghề sales ô tô như thế nào.jpg

Hình ảnh sales ô tô Mercedes

Vậy mức lương cứng nghề sales ô tô là bao nhiêu?​

Thông thường, ở các đại lý, showroom ô tô thường không trả mức lương cao cho vị trí sales ô tô hay còn gọi là nhân viên kinh doanh ô tô. Mức lương cứng khởi điểm được trả cho một sales sẽ nằm ở khoảng 2 - 4,5 triệu/tháng, tùy vào hãng xe và vào vị trí địa lý. Lưu ý, đây chỉ là mức cứng khởi điểm ở giai đoạn đầu. Nếu sau này bạn đạt được một mức doanh số nhất định hàng tháng cao hơn thì mức lương cứng của bạn cũng sẽ được nâng cao lên.
Mức lương cứng ở các hãng xe sang thường sẽ cao hơn các dòng xe phổ thông. Cũng dễ hiểu, vì để bán được xe sang thì tiêu chuẩn tuyển dụng sales đầu vào cũng cao hơn sales xe bình dân.

Lương và hoa hồng nghề sales ô tô như thế nào 2.jpg


Mức hoa hồng sales ô tô được tính như thế nào?​

Làm nghề sales thì ít ai sống được bằng lương cứng mà thu nhập chủ yếu sẽ đến từ hoa hồng trên mỗi sản phẩm bán ra. Sales ô tô cũng vậy, với mỗi chiếc xe bán ra bạn sẽ được chiết khấu từ 2 đến 5 triệu và có thể cao hơn, tùy vào dòng xe và mức độ khan hiếm của thị trường.
Ngoài mức hoa hồng từ hãng này, nếu bạn là một sales biết chăm sóc khác hàng, biết tạo nên những sự khác biệt, bạn có thể sẽ có thêm các khoản tiền bo, tiền tip từ chính chủ xe. Có những sales giỏi có thể được bo từ 5 - 10 triệu trên một chiếc xe giao tới khách hàng là bình thường.
Vì vậy, làm sales nếu muốn có thu nhập cao, bạn phải thường xuyên trau dồi kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và biến nó trở nên đặc biệt, khác biệt với các sales khác.

hoa hong sales ô tô.jpg

Tiêu chuẩn tuyển dụng sales ô tô như thế nào?​

Các đại lý ô tô thường tuyển các sales có kinh nghiệm bán xe hoặc đã bán các sản phẩm có cùng chung tệp khách hàng như: sales bảo hiểm, sales bất động sản, tư vấn viên ngân hàng.....
Bằng cấp cũng là một tiêu chuẩn bắt buộc, khi sales ô tô thường phải có bằng tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng sẽ ưu tiên tuyển những bạn có ngoại hình tốt, có gương mặt sáng sủa, thân thiện và nói chung là "nhìn duyên".
Trên đây là một số chia sẻ về lương sales ô tô và các tiêu chuẩn tuyển dụng sales ô tô. Các bạn hãy tham gia Cộng đồng sales ô tô của AutoJobs để giao lưu trao đổi kinh nghiệm, cùng nhau phát triển nhé.
Xem thêm…
Admin
Cảm ơn bạn đã có những chia sẻ rất cơ bản nhưng có lẽ sẽ nhiều bạn quan tâm.
Khánh Huyền

Quảng cáo bán xe ở Sài Gòn trước năm 1975​


quảng cáo bán xe.jpeg
Xem thêm…
Khánh Huyền

Sales ô tô nên chăm sóc website bán xe của mình như thế nào?​

Nhân viên kinh doanh ô tô (hay còn gọi là sales ô tô) là những người sẽ đại diện cho đại lý bán những chiếc xe ô tô tới khách hàng. Và để có doanh số lớn thì đòi hỏi nhân viên sales phải có được nguồn data khách hàng quan tâm đủ lớn và tỷ lệ chốt sales cao. Điều đó, đòi hỏi nhân viên sales phải nằm lòng các "món nghề marketing online" để tiếp cận tới khách hàng, trong đó không thể bỏ qua việc tự sở hữu riêng cho mình một website quảng bá về ô tô.

Sales ô tô nên chăm sóc website bán xe của mình như thế nào.jpg

Vậy trong quá trình vận hành website bán xe đó, thì một sales ô tô cần chú ý những gì?

1. Trình bày các sản phẩm thu hút nhất có thể​

Hãy tạo ra một trang web riêng cho chính bạn, trên đó bạn hãy để các sản phẩm lên và quảng bá nó một cách thu hút nhất có thể, tạo cho họ cảm xúc là “họ phải quay lại trang website bạn để tìm hiểu thêm về nó”. Bạn cũng có thể chi một ít tiền để trang website bạn được quảng bá rộng rãi hơn, bằng cách này người tiêu dùng sẽ dần biết đến bạn và sản phẩm bạn, nếu bạn không tìm cách quảng bá sản phẩm một cách rộng rãi, thì rất ít người tiêu dùng biết đến sản phẩm của bạn.

2. Hãy thiết kế mang phong cách riêng của bạn​

Sau khi bạn đã có trang website riêng của mình, đừng quên chăm chút nó, hãy tạo nên một ý tưởng thiết kế độc đáo, có tính riêng theo phong cách của bạn, nhưng đừng để nó trở nên quá màu mè hay rối rắm, bạn nên ưu tiên tính chất đơn giản và đẳng cấp trong việc này.

3. Nhớ để đầy đủ thông tin về sản phẩm​

Đồng thời, hãy quảng bá các sản phẩm của bạn rõ ràng nhất có thể, chí ít, bạn phải để đôi chút thông tin sản phẩm (ngắn, gọn, dễ hiểu có thể thu hút khách) ngay cả khi họ chưa click vào sản phẩm để nắm rõ thêm thông tin (tên sản phẩm, hình ảnh, giá, ưu đãi nếu có).

4. Nên có phần thông tin để khách hàng liên hệ dưới bài viết​

Trang website không chỉ là nơi để giới thiệu sản phẩm cho người tiêu dùng, mà nó còn là nơi để bạn có thể trao đổi thông tin với khách hàng. Vì thế, tốt nhất bạn nên tạo thêm phần chăm sóc và tư vấn khách hàng ngay trên trang website của bạn. Qua các dòng tin nhắn hay các cuộc điện thoại (bạn nên chủ động xin số điện thoại khách hàng để liên lạc với họ, cho họ thấy rằng chúng ta cần họ, họ quan trọng với chúng ta) hãy làm sao để khách hàng có thể cảm nhận được sự nhiệt tình và niềm nở của bạn.

5. Hãy để các feedback của các khách hàng trước lên website​

Trên trang website, đừng ngần ngại hãy để cho khách hàng bạn thấy feedback của khách hàng, bất kể nó tốt hay không tốt, cứ cho họ thấy, điều này có thể thu hút họ, vì những feedback này có thể giúp bạn khơi gợi tính sở hữu món hàng của người tiêu dùng.

6. Thường xuyên cập nhật các ưu đãi trên trang website của bạn​

Ví dụ như tuần này thì bạn sẽ giảm -70% một số sản phẩm trong vòng 48h, trong hai tuần tới thì -30% trong 3 ngày hay như thế nào đó, khách hàng thường bị thu hút bởi những ưu đãi, và bạn nên nhớ rằng thay đổi các ưu đãi thường xuyên để tạo nên tính trung thực trong quá trình kinh doanh nhé, chứ đừng để ngày nào khi khách hàng bạn lên trang web của bạn cũng thấy thông báo giảm -70% sản phẩm trong vòng 48h nhé, họ sẽ cảm thấy bạn đang gian lận đó, hãy có trách nhiệm với những gì bạn làm nhé. Cũng như với số lượng người tiêu dùng truy cập vào sản phẩm, thích sản phẩm hay là đã mua sản phẩm nhé.

7. Đưa các bằng chứng về chất lượng sản phẩm lên website​

Bên cạnh đó, bạn cũng nên cho người tiêu dùng cảm thấy sản phẩm của bạn thật sự chất lượng, nếu sản phẩm của bạn được sản xuất ra từ một viện y tế – khoa học, đừng quên để nó vào phần giới thiệu sản phẩm nhé.

8. Nên chú ý để trải nghiệm khách hàng trên website​

Bạn hãy để khách hàng có thể truy cập vào trang web bạn một cách dễ dàng và đơn giản nhất nhé. Bạn hãy tưởng tượng khi khách hàng truy cập qua rất nhiều trang web liên kết với nhau mới có thể xem hết được các sản phẩm mà họ quan tâm hay chốt được đơn hàng. Như vậy là cực kì rất mất thời gian luôn đó, bạn làm như thế sẽ làm họ nản trong quá trình mua sắm đó, không hiệu quả một tí nào đâu, ít nhất là chỉ 4 lần chuyển đổi trang liên quan thôi nha.

9. Hãy kể câu chuyện riêng cho từng sản phẩm​

Và điều cuối cùng đó là, bạn hãy tạo nên câu chuyện riêng cho từng sản phẩm, ví dụ như với chiếc váy này khi mặc lên người thì bạn sẽ cảm thấy rất thoải mái, nó đem lại cảm giác mát mẻ do chất liệu vải như thế nào đó, sẽ không làm họ cảm thấy khó chịu trong cái nắng gắt gỏng của mùa hè, bạn sẽ cảm thấy bạn giống như nhân vật nào đó vì nó được nằm trong bộ sưu tập nào đó của nhà thiết kế trẻ nào đó, tất cả đều là ý đồ của nhà thiết kế. Đại loại là như vậy, hãy khơi gợi trí tưởng tượng của họ khi mua hàng là yếu tố tốt nhất.
Chúc các bạn sớm đạt được thành công

Tìm việc ô tô - Tìm AutoJobs
Xem thêm…
Trường Thành
1 kỹ năng mà bất kì saller nào cũng cần phải có
Thanh Thảo
Cảm ơn chia sẻ của chị
nguyenhoang
Bán ô tô mà ko có website riêng thì chạy quảng cáo biết đổ traffic về đâu.